MAV-Symbolbild
Für die Interessenvertretungen der Beschäftigten in der evangelischen oder katholischen Kirche gilt das Mitarbeitervertretungsgesetz, analog zum Betriebsverfassungsgesetz bzw. zu den Personalvertretungsgesetzen. Die Mitarbeitervertretung ist demnach ebenso wie ein Betriebs- oder Personalrat verpflichtet, arbeits-, sozial- und dienstrechtliche Vorgaben einzuhalten. Als Mitglied der MAV haben Sie daher Anspruch auf bezahlte Freistellung für die Teilnahme an Schulungen, die Ihnen die notwendigen Kenntnisse dafür vermitteln.
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Zoom
Online-Schulungen und Präsenzseminare haben jeweils ihre Vor- und Nachteile. Aber seit dem 7. Februar ist nun auch durch das Bundesarbeitsgericht geklärt, wer entscheidet, ob ein Mitglied des Betriebs- oder Personalrats sich online oder in Präsenz schulen lässt: Natürlich das Betriebs- bzw. Personalratsgremium und kein Arbeitgeber, keine Dienststelle. Der Beurteilungsspielraum von Interessenvertretungen bei der Auswahl von Seminarformaten ist damit ausdrücklich gestärkt worden und ein weiterer Schritt zur Rechtssicherheit rund um die Freistellung für Online-Seminare getan.
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Auschwitz
Die Verharmlosung des Holocausts begegnet uns allen häufig auch in Form von Gedankenlosigkeit oder Unkenntnis: Durch unpassende Nazivergleiche in der Politik, in Alltagsgesprächen oder in Sozialen Netzwerken. Weiterbildung an den Orten der Verbrechen bietet die Möglichkeit, dieses Menschheitsverbrechen nicht nur über den Kopf zu verstehen. Und vielleicht ist die direkte Auseinandersetzung mit den Überresten der Lager in Auschwitz oder Mauthausen; den Orten der ehemaligen Ghettos von Riga oder Warschau notwendig, damit wir auch in unserem Alltag rassistischen und die Nazizeit verharmlosenden Sprüchen wirklich überzeugend entgegentreten können.
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Thementag
Das Pflegezeitgesetz und das Familienpflegezeitgesetz geben Arbeitnehmer*innen das Recht, sich für die Pflege von Angehörigen bzw. die Organisation dieser Pflege vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen oder ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Auch Gehaltsrisiken können unter bestimmten Bedingungen abgefedert werden. Allerdings liegen die Tücken hier im Detail. Z.B. gilt der Anspruch bei kurz­zei­ti­ger Ar­beits­ver­hin­de­rung laut Pflegegesetz nicht für Arbeitnehmer*innen in Betrieben mit weniger als 16 Beschäftigten.
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Was ist das DGB-Bildungswerk NRW e.V.?

Hinter dem DGB-Bildungswerk NRW e.V. stehen rund 70 hauptamtliche Mitarbeiter*innen, die sich tagtäglich für die Förderung politischer Bildung einsetzen - ganz im Sinne des Gründungszieles von 1989. Mehr als 2.000 engagierte Referent*innen unterstützen das Bildungsangebot für Arbeitnehmer*innen und ihre Interessenvertreter*innen. Unsere Referent*innen sind fachlich qualifiziert und überwiegend selbst als Mitglied im Betriebs- oder Personalrat oder Interessenvertreter*in von Jugendlichen, Auszubildenden oder Schwerbehinderten in der Praxis aktiv. Jährlich vertrauen rund 45.000 Arbeitnehmer*innen auf unser Bildungsangebot.

Seminare, Tagungen und Konferenzen für Interessenvertreter*innen und Arbeitnehmer*innen in NRW

Den Hauptteil unseres Angebots bilden Seminare, Konferenzen und Tagungen für gesetzliche Interessenvertreter*innen wie Betriebs- und Personalräte, Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen sowie Vertrauensleute der Schwerbehinderten oder auch interessierten Arbeitnehmer*innen. Sie finden bei uns sowohl Seminare, die wir gemeinsam mit den jeweiligen DGB-Gewerkschaften in NRW durchführen, als auch gewerkschafts- und branchenübergreifende Seminare.

Bildungsberatung durch das Bildungswerk der Gewerkschaften in NRW

Insbesondere wenn Sie das erste Mal in eine gesetzliche Interessenvertretung gewählt wurden, ergeben sich für Sie Hunderte Fragen. Aus diesem Grund bieten wir eine umfangreiche Bildungsberatung an, in der wir Antworten geben und Sie gezielt beraten können. Dies umfasst die Klärung und Durchsetzung von Schulungsansprüchen gegenüber dem Arbeitgeber – in Kombination mit einer damit verbundenen Freistellung – sowie die Beratung zu den Möglichkeiten der Kostenübernahme durch den Arbeitgeber. Außerdem stehen wir Ihnen rund um die Themen Bildungsurlaub, Bildungsprämie und Bildungsscheck zur Verfügung. Wenn Sie Unterstützung bei der Frage benötigen, welche Seminare für Sie sinnvoll sind bzw. in welcher Reihenfolge Sie diese besuchen sollten, stehen wir Ihnen ebenfalls zur Verfügung.

DGB-Bildungswerk NRW e.V. – unsere Werte

Wir sind Dienstleister, Gestalter sowie Antrieb im Bereich politischer Bildung und handeln in dem Selbstverständnis, dass es fester Grundsätze und Werte als Basis bedarf, damit wir uns bestmöglich für die Arbeitnehmer*innen in NRW, ob im Ruhrgebiet, Rheinland, Münsterland, Sauerland, Ostwestfalen-Lippe oder anderswo beschäftigt, einsetzen können. Aus diesem Grund steht unser Bildungsangebot allen Interessierten offen, die politische Bildung als Chance zur Weiterentwicklung nutzen möchten. Unser Ziel ist die Zufriedenheit aller Beteiligten – unserer Seminarteilnehmer*innen und unserer gewerkschaftlichen Kooperationspartner. Dieses Ziel gewährleisten wir durch eine hohe Qualität unserer Bildungsarbeit. Damit die Qualität unserer Bildungsangebote gleichbleibend hoch ist, tauschen wir uns ständig mit unseren Teilnehmer*innen und unseren Referent*innen aus. Wir messen uns an ihren Urteilen und Verbesserungsvorschlägen. Zudem liegt uns als Dienstleister Freundlichkeit und Fairness am Herzen.
Sie möchten mehr über die Arbeit und das Angebot des DGB-Bildungswerk NRW e.V. erfahren? Schauen Sie sich gerne auf unseren Internetseiten um oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf unter der Telefonnummer 0211 17523-0 oder per E-Mail unter info@dgb-bildungswerk-nrw.de. Wir unterstützen Sie gerne bei Ihren Anliegen. Wir freuen uns auf Sie!