GENERATIONEN UND KI

Die Bundesagentur für Arbeit steht, wie viele große Organisationen, vor tiefgreifenden Veränderungen. Bei der Gestaltung der Zukunft prägen gesellschaftliche Entwicklungen, technologische Innovationen und rechtliche Neuerungen den Arbeitsalltag - und damit auch die Arbeit der Personalräte. Die Generationsfrage zeigt sich in der BA deutlicher denn je. Es arbeiten Teams erfahrener Babyboomer bis hin zu jungen Berufseinsteiger*innen der Generation Z zusammen. Jede Generation bringt eigene Werte, Kommunikationsstile und Erwartungen mit. Parallel dazu verändert künstliche Intelligenz (KI) zunehmend die Arbeitsprozesse in der BA. Ob bei der automatisierten Datenanalyse, der Unterstützung im Bewerbungsverfahren oder in der Kundenkommunikation – KI-Systeme bergen Chancen und Risiken. Der Tarifvertrag für die Beschäftigten der Bundesagentur für Arbeit (TV-BA) steht dadurch vor neuen Herausforderungen. Die digitale Transformation, der Fachkräftemangel, der Wunsch nach mobiler und flexibler Arbeit und ausgewogener work-life Balance fordern stetige Anpassung der tariflichen Regelungen. Personalräten stehen zahlreiche Handlungs- und Beteiligungsmöglichkeiten zur Verfügung. Ob Informations-, Mitwirkungs- oder Mitbestimmungsrechte – entscheidend ist, dass sie aktiv genutzt werden.

Themen

• Generationsfrage in der BA
• Künstliche Intelligenz und ihre Auswirkung auf Personalräte
• Regelungen und Herausforderungen des TV-BA vor den aktuellen Entwicklungen
• Aktuelle Rechtsprechung
• Handlungsmöglichkeiten und Beteiligungsrechte des Personalrates