BETRIEBSRATSARBEIT IN KRISENZEITEN: MÖGLICHKEITEN ZUR BESCHÄFTIGUNGSSICHERUNG

2020 könnte das Jahr der nächsten großen Wirtschaftskrise werden und anders als vor elf Jahren wissen diesmal alle seit Monaten Bescheid. Sollte es tatsächlich zum Einbruch kommen, wäre es die Krise mit der wohl längsten Vorwarnzeit, die es je gab, eine Rezession mit Ansage.
Man könnte meinen, dass die Arbeitgeber deshalb viel besser vorbe-reitet sein müssten als 2008, doch das Gegenteil ist der Fall. Daraus entstehende Konsequenzen für die betriebliche Interessenvertretung reichen von Versetzungen, Qualifikationsverlusten, Entlassungen bis hin zu Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan. Wie stellt sich der Betriebsrat bei einer solchen Umstrukturierung auf – gerade, wenn noch nicht klar ist, womit er in Zukunft konfrontiert wird? Welche Möglichkeiten hat der Betriebsrat, selbst aktiv zu werden?
Das Seminar soll Teilnehmende in die Lage verersetzen, Umstrukturierungsprozesse ganzheitlich zu erfassen, um frühzeitig Strategien zur Personalsicherung zu entwickeln und mögliche Gestaltungsspielräume für die Interessen der Beschäftigten zu erkennen und zu nutzen.

Themen

• Erzwingbarer Sozialplan bei Personalabbau
• Personalabbau als Betriebsänderung
• Inhalt und Zweck des Sozialplans
• Gestaltungsmöglichkeiten - Mustersozialplan
• Gestaltungsmöglichkeiten - Mustersozialplan
• Rechtliche und taktische Handlungsmöglichkeiten des BR
• Interessenausgleich
• Ablauf der Verhandlungen; Inhalt und Zweck
• Alternative zum "Abfindungssozialplan" - der Transfersozialplan
• Konkrete Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Kurzarbeit