Welche Möglichkeiten betriebliche Mitbestimmung für die Stärkung unserer Demokratie hat und vor welchen Herausforderungen Mitglieder von Betriebsräten und Personalräten dabei angesichts der Kandidatur von rechten Listen stehen, ist der rote Faden der Konferenz für Betriebs- und Personalräte des DGB Ostwestfalen-Lippe am 4. März in Herford. Über die Grenzen von Branchen hinweg haben Betriebs- und Personalräte auf dieser Tagung die Möglichkeit zum Austausch und zur Diskussion von Beispielen gelungener Praxiserfahrungen.
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"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!" - eine klare Forderung, die Betriebs- und Personalräte seit Jahrzehnten immer wieder durchsetzen müssen. Und das, obwohl das Entgeltgleichheitsgebot seit fast 70 Jahren in europäischen Verträgen steht und Deutschland vor 20 Jahren auf Druck der EU das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verabschiedet hat. Jetzt geht es einen Schritt weiter: Ab Mitte 2026 müssen alle europäischen Mitgliedsstaaten die Vorgaben der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in nationales Recht umsetzen. Damit kommen neue Pflichten auf Arbeitgeber zu – und mehr Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte, um echte Entgeltgerechtigkeit durchzusetzen.
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Nach dem erfolgreichen Auftakt in 2025 setzen wir unser jährliches Forum speziell für Personalratsvorsitzende fort. Auch 2026 schaffen wir einen Raum für Austausch, Vernetzung und aktuelle Impulse zu den Themen, die euren Arbeitsalltag prägen. Mit spannenden Gastbeiträgen, praxisorientierten Workshops und viel Raum für Diskussionen knüpfen wir an die positive Resonanz der ersten Konferenz an. Die 2. PPP-Personalratsvorsitzenden-Konferenz findet vom 11. bis 13. März 2026 in Münster statt.
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Der Kfz-Dienstleistungsbereich steht vor einem massiven Wandel und damit auch eure Mitbestimmung im Betrieb. Elektromobilität, Hochvolt-Technik, digitale Diagnose, Termin- und Zeiterfassung sowie der Umgang mit Fahrzeug- und Kundendaten verändern den Alltag in Autohäusern, Werkstätten, Service und Teilelager spürbar. Für Betriebsräte, Wahlvorstände, JAV und SBV heißt das: neue Anforderungen, mehr Verantwortung und der Bedarf, rechtssicher und gut vorbereitet zu handeln.
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