Die Geschlechterlücke
Der sogenannte "Gender Pay Gap", die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Brutto-Stundenlohn von Männern und Frauen, ist laut Statistischem Bundesamt in den letzten 20 Jahren gerade einmal von 22 % auf 18 % gesunken. Neben dieser "Lohnlücke" zu Ungunsten der Frauen gibt es noch weitere Lücken: Die "Rentenlücke" etwa oder die "Geschlechter-Datenlücke". Und gern wird die Verantwortung für ungleiche Einkommen und Renten den Benachteiligten selbst zugeschoben. Um so erfreulicher ist es, dass das Bundesarbeitsgericht nun endlich mit einer gängigen Rechtfertigung für die Unterschiede im Einkommen von Männern und Frauen aufgeräumt hat.
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Erfassung der Arbeitszeit
Drei Jahre nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs, dass Arbeitgeber zur Einführung eines Arbeitszeiterfassungssystems verpflichtet sind, hat das Bundesarbeitsgericht eine Grundsatzentscheidung gefällt: Anders als erwartet ist diese Vorgabe nicht über den § 16 Abs. 2 des Arbeitszeitgesetzes in das deutsche Arbeitsrecht zu übertragen. Vielmehr verpflichtet das Arbeitsschutzgesetz, § 3 Abs. 2, die Arbeitgeber zur Erfassung von Beginn und Ende der Arbeitszeit: Zeiterfassung dient dem Arbeitsschutz!
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Betriebsratsseminar
Klar ist: Jedes Betriebsrats-Mitglied hat das Recht auf den Besuch von Schulungen, die Grundkenntnisse für die Arbeit als Betriebsrat bzw. Betriebsrätin vermitteln. Was alles unter den Begriff "Grundkenntnisse" fällt hat das Bundesarbeitsgericht längst festgestellt, nämlich Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts, Grundkenntnisse zum Arbeitsschutz und zur Unfallverhütung und des allgemeinen Arbeitsrechts. Aber bin ich als Mitglied des Betriebsrats zum Besuch von Grundlagenschulungen auch verpflichtet?
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fachtagung
Laut Rassismus-Monitor des Deutschen Zentrums für Integrations- und Migrationsforschung (DeZIM) vom Mai 2022 glaubt fast die Hälfte der deutschen Bevölkerung an die Existenz menschlicher "Rassen" und ein Drittel der Bevölkerung findet, dass einige Völker oder ethnische Gruppen "von Natur aus fleißiger" seien als andere. Auffällig ist, dass Befragungen abhängig von der Befragungsmethode zu unterschiedlichen Ergebnissen kommen: Offen rassistische Einstellungen werden bei anonymisierten Befragungen im Schnitt doppelt so häufig geäußert, wie bei telefonischen Befragungen. Vorurteile dieser Art machen natürlich auch vor den Schulen nicht halt.
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Was ist das DGB-Bildungswerk NRW e.V.?

Hinter dem DGB-Bildungswerk NRW e.V. stehen rund 70 hauptamtliche Mitarbeiter*innen, die sich tagtäglich für die Förderung politischer Bildung einsetzen - ganz im Sinne des Gründungszieles von 1989. Mehr als 2.000 engagierte Referent*innen unterstützen das Bildungsangebot für Arbeitnehmer*innen und ihre Interessenvertreter*innen. Unsere Referent*innen sind fachlich qualifiziert und überwiegend selbst als Mitglied im Betriebs- oder Personalrat oder Interessenvertreter*in von Jugendlichen, Auszubildenden oder Schwerbehinderten in der Praxis aktiv. Jährlich vertrauen rund 45.000 Arbeitnehmer*innen auf unser Bildungsangebot.

Seminare, Tagungen und Konferenzen für Interessenvertreter*innen und Arbeitnehmer*innen in NRW

Den Hauptteil unseres Angebots bilden Seminare, Konferenzen und Tagungen für gesetzliche Interessenvertreter*innen wie Betriebs- und Personalräte, Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen sowie Vertrauensleute der Schwerbehinderten oder auch interessierten Arbeitnehmer*innen. Sie finden bei uns sowohl Seminare, die wir gemeinsam mit den jeweiligen DGB-Gewerkschaften in NRW durchführen, als auch gewerkschafts- und branchenübergreifende Seminare.

Bildungsberatung durch das Bildungswerk der Gewerkschaften in NRW

Insbesondere wenn Sie das erste Mal in eine gesetzliche Interessenvertretung gewählt wurden, ergeben sich für Sie Hunderte Fragen. Aus diesem Grund bieten wir eine umfangreiche Bildungsberatung an, in der wir Antworten geben und Sie gezielt beraten können. Dies umfasst die Klärung und Durchsetzung von Schulungsansprüchen gegenüber dem Arbeitgeber – in Kombination mit einer damit verbundenen Freistellung – sowie die Beratung zu den Möglichkeiten der Kostenübernahme durch den Arbeitgeber. Außerdem stehen wir Ihnen rund um die Themen Bildungsurlaub, Bildungsprämie und Bildungsscheck zur Verfügung. Wenn Sie Unterstützung bei der Frage benötigen, welche Seminare für Sie sinnvoll sind bzw. in welcher Reihenfolge Sie diese besuchen sollten, stehen wir Ihnen ebenfalls zur Verfügung.

DGB-Bildungswerk NRW e.V. – unsere Werte

Wir sind Dienstleister, Gestalter sowie Antrieb im Bereich politischer Bildung und handeln in dem Selbstverständnis, dass es fester Grundsätze und Werte als Basis bedarf, damit wir uns bestmöglich für die Arbeitnehmer*innen in NRW, ob im Ruhrgebiet, Rheinland, Münsterland, Sauerland, Ostwestfalen-Lippe oder anderswo beschäftigt, einsetzen können. Aus diesem Grund steht unser Bildungsangebot allen Interessierten offen, die politische Bildung als Chance zur Weiterentwicklung nutzen möchten. Unser Ziel ist die Zufriedenheit aller Beteiligten – unserer Seminarteilnehmer*innen und unserer gewerkschaftlichen Kooperationspartner. Dieses Ziel gewährleisten wir durch eine hohe Qualität unserer Bildungsarbeit. Damit die Qualität unserer Bildungsangebote gleichbleibend hoch ist, tauschen wir uns ständig mit unseren Teilnehmer*innen und unseren Referent*innen aus. Wir messen uns an ihren Urteilen und Verbesserungsvorschlägen. Zudem liegt uns als Dienstleister Freundlichkeit und Fairness am Herzen.
Sie möchten mehr über die Arbeit und das Angebot des DGB-Bildungswerk NRW e.V. erfahren? Schauen Sie sich gerne auf unseren Internetseiten um oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf unter der Telefonnummer 0211 17523-0 oder per E-Mail unter info@dgb-bildungswerk-nrw.de. Wir unterstützen Sie gerne bei Ihren Anliegen. Wir freuen uns auf Sie!