PERSÖNLICH - PRAXISNAH - PARTIZIPATIV: 2. PPP-KONFERENZ FÜR PERSONALRATS-VORSITZENDE IN MÜNSTER
Nach dem erfolgreichen Auftakt in 2025 setzen wir unser jährliches Forum speziell für Personalratsvorsitzende fort. Auch 2026 schaffen wir einen Raum für Austausch, Vernetzung und aktuelle Impulse zu den Themen, die euren Arbeitsalltag prägen. Mit spannenden Gastbeiträgen, praxisorientierten Workshops und viel Raum für Diskussionen knüpfen wir an die positive Resonanz der ersten Konferenz an. Die 2. PPP-Personalratsvorsitzenden-Konferenz findet vom 11. bis 13. März 2026 in Münster statt.
Wir arbeiten persönlich, partizipativ und praxisnah im Plenum, mit Vorträgen und in Workshops mit ausgewählten Expert*innen.
Starke Personalratsvorsitzende sind entscheidend für eine wirksame Interessenvertretung: Sie kennen ihre Rechte, motivieren, planen strategisch und verhandeln auf Augenhöhe. Gemeinsam mit Kolleg*innen aus verschiedenen Bereichen erarbeiten wir im März Themen, die im Alltag oft zu kurz kommen – und stärken über gegenseitige Vernetzung die branchenübergreifende Zusammenarbeit von Personalräten.
Die Themen 2026:
- Künstliche Intelligenz
- Sicherheit für Beschäftigte im Öffentlichen Dienst
- Aktuelle Rechtsprechung LPVG und BPersVG.
Die Moderator*innen der Konferenz:
- Christina Hunke und Leif Dryden kommen aus der Praxis des Personalratsvorsitzes und begleiten euch durch die Konferenz. Sie unterstützen euch gemeinsam mit weiteren Experten bei rechtlichen Fragestellungen, Leadership-Tools für die tägliche Gremienarbeit und konkreten Erfahrungen aus der Personalrats-Praxis.
Die Expert*innen:
- Jürgen Geuter: KI für Personalratsvorsitzende - eine ganz normale Technologie
- Christine Osterland: Sicherheit für Beschäftigte im Öffentlichen Dienst. Körperliche und psychische Gewalt im Arbeitskontext - Sozialrechtliche Einordnung und Versorgung
- Gunnar Herget: Aktuelle Rechtsprechung LPVG und BPersVG
Die Workshops:
- KI bewerten
- KI nutzen
- Sicherheit für Beschäftigte: Wie ist vorzugehen als Interessenvertretung
- Souverän unter Druck
