Weiterbildendes Studium für betriebliche Interessenvertreter*innen: Termine 2021

"New Work - Arbeit der Zukunft mitgestalten" - worum geht es?

Der Wandel der Arbeitswelt, oft mit dem Begriff New Work zusammengefasst, beinhaltet nicht nur die digitale Transformation, sondern eine Revolution der Bedeutung von Arbeit, die mit der Flexibilisierung, Digitalisierung und demographischem Wandel einhergeht. Daraus resultiert, dass sich auch Ihre Tätigkeit als Interessenvertreter*in ganz grundlegend verändern wird. Wie schützen Sie Ihre Kolleg*innen vor Ausbeutung durch die Digitalisierung? Wie gehen Sie mit der zu erwartenden erhöhten Arbeitsbelastung durch den demographischen Wandel um und wie verhandeln Sie in den Themen der Zukunft mit den beteiligten Parteien auf Augenhöhe?

Neben Modulen, deren Fokus auf der Bereitstellung von Fachwissen liegt, sind daher im Studium auch Bausteine vorgesehen, die Interessenvertreter*innen mit einem breiten Spektrum an Kommunikations- und Methodenkompetenz versorgen und die Möglichkeit zu ihrem Einüben bieten.

Das Weiterbildende Studium ist eine Kooperation zwischen DGB-Bildungswerk NRW e.V. und der Akademie der Ruhr-Universität Bochum. Veranstalter ist das DGB-Bildungswerk NRW e.V..

Was ist ein zertifiziertes Weiterbildendes Studium?

Das Weiterbildende Studium ist ein berufsbegleitendes Studienangebot mit Zertifikatsabschluss gemäß § 62, Abs. 1 Hochschulgesetz NRW, das bei Vorliegen entsprechender berufspraktischer Erfahrungen auch ohne Fachhochschulreife oder Abitur erworben werden kann:

Hochschulgesetz NRW: § 62 Wissenschaftliche und künstlerische Weiterbildung

(1) Die Hochschulen bieten zur wissenschaftlichen oder künstlerischen Vertiefung und Ergänzung berufspraktischer Erfahrungen Weiterbildung in der Form des weiterbildenden Studiums und des weiterbildenden Masterstudienganges an. An Weiterbildung kann teilnehmen, wer ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen oder die erforderliche Eignung im Beruf erworben hat. Das Weiterbildungsangebot ist mit den übrigen Lehrveranstaltungen abzustimmen und soll berufspraktische Erfahrungen einbeziehen. Die Hochschule regelt die Voraussetzungen und das Verfahren des Zugangs und der Zulassung. Sie kann die Zulassung insbesondere beschränken, wenn wegen der Aufnahmefähigkeit oder der Art oder des Zwecks der Weiterbildung eine Begrenzung der Teilnehmerzahl erforderlich ist.

Das Zertifikat der Akademie der Ruhr-Universität Bochum wird nach erfolgreicher Teilnahme vergeben. Voraussetzung für die Ausstellung des Zertifikats ist die regelmäßige Teilnahme an den Seminaren und die erfolgreiche Durchführung einer Projektarbeit sowie deren Dokumentation und Vorstellung.

Was unterscheidet ein zertifiziertes Weiterbildendes Studium von einer beliebigen Fortbildung?

Sie erhalten eine Weiterbildung auf wissenschaftlichem Niveau und erwerben "credit points", die Sie sich auch für ein eventuelles späteres Studium anrechnen lassen können. Auch ohne späteres Studium haben Sie mit dem erfolgreichen Abschluss ein Zertifikat einer universitären Einrichtung.

Zielgruppe:

Vorsitzende, stellvertretende und angehende Vorsitzende, sowie freigestellte Mitglieder im Betriebsrat oder Personalrat, der MAV und weiteren Interessenvertretungen.

Die Ziele des Weiterbildenden Studiums

Für Vorsitzende, stellvertretende und angehende Vorsitzende sowie freigestellte Mitglieder der betrieblichen Interessenvertretung stellt sich mit der Übernahme ihres Ehrenamtes die Frage nach der für diese neue Aufgabe notwendigen Kompetenzentwicklung und einer dafür geeigneten Weiterbildungsmaßnahme.
Welche neuen Anforderungen stellen sich im Falle der Freistellung oder der Übernahme einer Leitungsrolle im Gremium? Diese Frage hat uns zu diesem besonderen Seminarangebot geführt, das für betriebliche Interessenvertreter*innen einen doppelten Nutzen hat.

Ihr Nutzen

Sie lernen Ihre Rolle auszufüllen und Ihre Arbeit zu optimieren. Wir bieten Ihnen:

  • Eine kompakte und praxisorientierte Vermittlung der Inhalte in intensiven aufeinander aufbauenden Lerneinheiten.
  • Das Bearbeiten berufspraktischer Herausforderungen auf wissenschaftlichem Niveau.
  • Das Erarbeiten von Handlungsstrategien und Lösungsansätzen für reale Probleme Ihres Berufsalltags gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
  • Kaminabendgespräche zum intensiven Austausch gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis.
  • Einen Zertifikatsabschluss der Akademie der Ruhr-Universität Bochum gemäß § 62, Abs. 1 Hochschulgesetz NRW .

Gut ausgebildete betriebliche Interessenvertreter*innen wissen, was sie tun und wovon sie reden. Sie sind handlungssicher und agieren professionell. Gespräche und Verhandlungen werden strategisch vorbereitet. Betriebliche Interessenvertreter*innen befassen sich bereits jetzt professionell mit Themen der modernen Arbeitswelt von morgen.

Erwerb des Zertifikats

Das Weiterbildende Studium ist ein berufsbegleitendes Studienangebot mit Zertifikatsabschluss gemäß § 62, Abs. 1 Hochschulgesetz NRW. Das Zertifikat der Akademie der Ruhr-Universität Bochum wird nach erfolgreicher Teilnahme vergeben. Voraussetzung für die Ausstellung des Zertifikats ist die regelmäßige Teilnahme an den Seminaren und die erfolgreiche Durchführung einer Projektarbeit sowie deren Dokumentation und Vorstellung.

Projektarbeit

Teil der Weiterbildung ist die Planung, Durchführung und Dokumentation eines Projektes. In der Projektarbeit wird eine selbst gewählte Fragestellung bearbeitet. Ziel der Projektarbeit ist der Transfer des Erlernten in die eigene betriebliche Praxis und der Erwerb von Kompetenzen konzeptionellen Arbeitens. Hierzu wird beratende Unterstützung von Dozent*innen angeboten.

Zeitlicher Umfang und Aufbau des Studiums

  • Das berufsbegleitende Weiterbildende Studium umfasst acht Bausteine mit insgesamt 25 Präsenztagen in einem Zeitraum von knapp 10 Monaten. Dies entspricht 450 Unterrichtsstunden, welche 15 ECTS Punkten entsprechen.
  • Die Module 1+2 werden gegebenenfalls als Online-Seminar oder in Teilpräsenz durchgeführt.
  • Die Teilnehmenden werden durch das Weiterbildende Studium kontinuierlich begleitet. In jedem Modul gibt es Raum für Fragen und Informationen zu relevanten Aspekten des Studiums. Umfangreiche Studienbegleitmaterialien stehen digital zur Verfügung und unterstützen die individuelle Vor- und Nachbereitung der Seminare.
  • Die Seminare beginnen alle am ersten Tag um 9:30 Uhr und enden am letzten Tag um ca. 16:30 Uhr.
  • Alle Seminare finden statt in Räumlichkeiten der Ruhr-Universität Bochum oder der Akademie der Ruhr-Universität Bochum. Eine detaillierte Anreisebeschreibung erhalten alle Teilnehmenden rechtzeitig vor dem jeweiligen Modul.
  • Die Unterbringung erfolgt in Bochum im Mercure Hotel.

Kosten:

Die Kosten betragen 7 290,00 € (USt-frei). Für die Teilnahme am Weiterbildenden Studium erhalten Sie nach der Anmeldung ein Formular zur Beauftragung durch den Arbeitgeber mit Kostenübernahmeerklärung, das wir zwingend vor Beginn des Studiums von Seiten des Arbeitgebers unterschrieben zurückerhalten müssen. Ebenfalls zwingend vor Beginn des Studiums erfolgt die Begleichung der Rechnung für das gesamte Studium durch den Arbeitgeber. Zusätzlich fallen u.a. je nach Länge der einzelnen Module Kosten für Unterkunft und Verpflegung von ca. 179,- € bis ca. 469,- € (zzgl. USt) an. Diese werden jeweils nach Abschluss des jeweiligen Seminars berechnet. Für Seminare, die als Online-Seminar oder in Teilpräsenz durchgeführt werden, reduzieren sich bzw. entfallen gegebenenfalls die Kosten für Unterkunft und/oder Verpflegung. Es gelten die AGB des DGB-Bildungswerks NRW.

Anmeldung

Hier geht es zur Anmeldung für das Weiterbildende Studium

Anmeldeschluss

...ist der 26.02.2021.

Die Module im Einzelnen:

28.04. - 30.04.2021, Ruhr-Universität Bochum
Neben fachlichen Kenntnissen stellen sich den betrieblichen Interessenvertreter*innen auch auf der Ebene der überfachlichen Kompetenzen, wie z.B. im Bereich der Kommunikation und des konzeptionellen Denkens und Arbeitens, neue Herausforderungen. Im Rahmen der Einführungsveranstaltung für das Weiterbildende Studium werden die Teilnehmenden für die stetigen Veränderungen in der Arbeit der Interessenvertretung und die daraus resultierenden Anforderungen an ihre Rolle und Tätigkeit sensibilisiert und die Bezüge zu den weiteren Bausteinen des Studiums herausgestellt.

  • Vorstellung und Kennenlernen der Teilnehmenden und der veranstaltenden Institutionen
  • Was steckt hinter dem Begriff New Work?
  • Herausforderung Digitalisierung
  • Agiles Arbeiten – Die Arbeitsform der Zukunft?
  • Einführung in das Weiterbildende Studium

17.05. - 19.05.2021, Ruhr-Universität Bochum
Als Interessenvertreter*in müssen Sie viele Entscheidungen treffen. Es ist daher wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeit, sicher in den rechtlichen Grundlagen agieren zu können, denn die neue Arbeitswelt fordert auch im Bereich des Arbeitsrechts zusätzliche Kompetenzen.
In diesem Seminar werden die Kompetenzen und die Abgrenzung von Zuständigkeiten geklärt, sowie die einschlägigen Vorschriften der Mitbestimmungsgesetze und des Arbeitsrechts vorgestellt. Außerdem werden Fähigkeiten vermittelt, knifflige Fragestellungen zu beantworten und unbestimmte Rechtsbegriffe korrekt auszulegen.
Sie lernen in diesem Seminar Fehlerquellen bei der Amtsführung kennen und minimieren somit das Risiko, selbst Fehler zu machen. Die Kenntnisse werden anhand Ihrer Handlungsmöglichkeiten, bezogen auf Vereinbarungsformen und Konfliktregelungen der jeweiligen Betriebe und Dienststellen entwickelt.

  • Aufgaben und Befugnisse der*des Vorsitzenden
  • Die Funktion der*des stellvertretenden Vorsitzenden
  • Führung der laufenden Geschäfte in einer digitalen Arbeitswelt
  • Delegation von Aufgaben an Ausschüsse und Arbeitsgruppen
  • Sitzungen (u.a. ordnungsgemäßes Einberufen)
  • Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber
  • Grundsätze der Amtsführung
  • Was geschieht bei Amtspflichtverletzungen?
  • Zuständigkeit und Kompetenzen anderer Gremien und Funktionsträger*innen im Betrieb/Unternehmen und Dienststelle
  • Datenschutz und Mitbestimmung in Zeiten von New Work und Digitalisierung
  • Arbeitszeitregelungen und Entgrenzung

31.05. - 02.06.2021, Ruhr-Universität Bochum

Gutes Personalmanagement ist ein wesentlicher Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. In der New Work wandeln sich die Anforderungen an die Personalführung und Personalbetreuung, da sich wesentliche Rahmenbedingungen des Personaleinsatzes verändern: Arbeitsorte und Arbeitszeiten werden flexibel eingesetzt, Qualifizierung und Wissensvermittlung findet in neuen Formaten statt, die Bedingungen, unter denen die Leistung der Beschäftigten erbracht wird, unterliegen einem massiven Wandel. Hierbei stehen betriebliche Interessenvertreter*innen vor der großen Herausforderung, die Gestaltung des Personal- und Wissensmanagements in der New Work zu begleiten.

  • Personalgewinnung und New Work: die Attraktivität von Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen als Wettbewerbsfaktor
  • Herausforderungen des Personalmanagements: Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Transformation
  • Neue Arbeitszeitmodelle (z.B. Tandem-Work-Modelle, Mobiles Arbeiten etc.)
  • Formen betrieblicher Leistungssysteme in Zeiten von New Work
  • Der Wert von Leistung in agilen Organisationen
  • Neue Formen von Personal- und Wissensmanagement im Gremium

06.09. - 08.09.2021, Ruhr-Universität Bochum

In diesem Modul geht es um Grundlagen der Unternehmensrechnung und Kennziffernsysteme. Wie entstehen die Zahlen, was sagen sie aus und was wird verschwiegen? Durch die eigenständige Analyse eines konkreten Unternehmens bzw. einer Dienststelle (Wie liest man eine Bilanz?) entsteht die Lust auf das Verstehen der Zahlen von selbst. Die Bilanzzahlen der Unternehmen/Dienststellen aller Teilnehmenden werden untersucht und kritisch beleuchtet. Abschließend gibt es einen Ausblick auf mögliche Formen der Bilanzgestaltung, Bilanzierung und Unternehmenszahlen.

  • Strategie der Unternehmen – Unternehmensplanung
  • Bilanzerstellung und –Bilanzgestaltung
  • Erfolgsrechnung (Gewinn- und Verlustrechnung)
  • Betriebswirtschaftliche Kennzahlen

06.10. - 08.10.2021, Ruhr-Universität Bochum

Von digitalen Technologien und agilen Arbeitsformen in Betrieb und Dienststelle versprechen sich Beschäftigte oft mehr Selbstbestimmung und eine Erleichterung der Arbeitsprozesse. Damit diese agilen und digitalen Arbeitsformen aber tatsächlich zu einer Ent- und nicht Belastung der Beschäftigten beitragen, müssen betriebliche Interessenvertreter*innen auch die Risiken neuer psychischer Belastungen thematisieren, grundlegende Regeln des Arbeits- und Gesundheitsschutzes mit der neuen agilen Arbeitswelt verbinden sowie Präventionsstrategien entwickeln.

  • Ziele des BGM-und Herausforderungen durch die Digitalisierung
  • Einführung eines BGM
  • Die Wirkung von (digitaler) Arbeit: (Un-)Zufriedenheit, Wohlbefinden, Techno-Stress und Ermüdung
  • Möglichkeiten und Grenzen im Umgang mit (digitalem) Stress
  • Stressprävention
  • Strategien zum Umgang mit Stress
  • Strategien für den Stressabbau
  • Selbstregulierung: Wie bleibe ich als Interessenvertreter*in gesund?

22.11. -24.11.2021, Ruhr-Universität Bochum

Die Digitalisierung von Arbeit, Produktion und Dienstleistung ist ein fortschreitender Prozess, der keinesfalls eine Revolution darstellt. Er ist vielmehr davon abhängig, wie Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen diesen Prozess mitgestalten. Wie digital ist mein Betrieb/meine Dienststelle? Welche Bereiche durchdringt die Digitalisierung? Welche arbeitspolitischen Aufgabenfelder kommen auf die Beschäftigten und die Interessenvertretungen zu?
In dem Workshop der Lern- und Forschungsfabrik der Ruhr-Universität Bochum wird Fach- und Handlungswissen praxisnah vermittelt. Die Teilnehmer*innen gestalten aktiv, was z.B. die Mensch-Roboter-Kollaboration für die Arbeitnehmer*innen bedeutet. Smartphones, Tablets und die Einführung von Virtual Reality in Entwicklung und Produktion bieten viele Möglichkeiten, welche Interessenvertreter*innen kennen und aufmerksam begleiten sollten.
Lernfabrik der Ruhr-Universität Bochum

  • Workshop: Assistenzsysteme im Einsatz
  • Robotik, Virtual Reality & Co.: Die Instrumente der Zukunft
  • Digitalisierungsprojekte in der Forschung
  • Digitalisierung im eigenen Betrieb

06.12. - 09.12.2021, Ruhr-Universität Bochum

In leitender Funktion eines Gremiums der betrieblichen Mitbestimmung haben Sie eine besondere Verantwortung. Häufig werden wichtige Themen verhandelt. In diesem Seminar geht es darum, Ihrem*r Verhandlungspartner*in kompetent und standfest gegenüberzutreten. Für Sie kommt es darauf an, Verhandlungsziele klar zu formulieren und zu verfolgen und die Interessen der Belegschaft erfolgreich durchzusetzen.

Sie müssen in Ihrer Funktion Ideen, Konzepte oder Ergebnisse immer wieder wirksam vermitteln. Dafür sollten Sie passende Präsentationstechniken kennen und eine direkte Kommunikation beherrschen. Nur mit einer verständlichen und nachvollziehbaren Präsentation lassen sich Kolleginnen und Kollegen oder die Geschäftsführung gewinnen. Das Seminar vermittelt Methoden und Techniken, um in Zukunft begeisternde, sprachlich mitreißende und zielorientierte Präsentationen zu halten.

 

  • Verhandlungsarten und -modelle
  • Verhandlungsziele/-techniken und -taktik
  • Umgang mit unfairen Verhaltensweisen/Störungen und nicht verhandlungsbereiter Gegenseite
  • „Persönliche Wirkung der*des Präsentierenden. Wie trete ich auf, wie präsentiere ich mich?
  • Einsatz von Präsentationsmedien
  • Umgang mit Nervosität, Körpersprachliches Agieren, Sprache
  • Phasen einer Präsentation
  • Design und Vorbereitung

    23.02. - 25.02.2022, Ruhr-Universität Bochum

    Welche Erkenntnisse und Maßnahmen werden für die Arbeit der Zukunft eine Rolle spielen? Der Verlauf des Studiums wird den Blick auf die Herausforderungen und Chancen der modernen Arbeitswelt geändert haben. Neue Erkenntnisse werden in Berichten zu den Projektarbeiten zu betrieblichen Praxisbeispielen erörtert und diskutiert.
    In einem Impulsvortrag stimmt Sie in ein*e ausgewiesene*r Arbeitsmarktexpert*in der Ruhr-Universität Bochum auf die Zukunft der Arbeitswelt ein. Gemeinsam beschließen wir dann das weiterbildende Studium und lassen die vergangenen Module Revue passieren, bevor die Zertifikate übergeben werden.

    Über diese inhaltlichen Themenstellungen hinaus werden zudem die Projektarbeiten aller Teilnehmenden präsentiert und diskutiert. Anschließend findet die Zertifikatsübergabe statt.

    • Impulsvortrag: Zukunft der Arbeit
    • Präsentation der Projektarbeiten
    • Feedbackrunde zum Weiterbildenden Studium
    • Zertifikatsübergabe

    Weitere Informationen

    Peter Bergmann
    Betriebswirt, Großhandelskaufmann, Supervisor und Organisationsberater, Berater mit den Schwerpunkten (u.a.): Beurteilung der wirtschaftlichen Lage eines Unternehmens und Handlungsmöglichkeiten der Arbeitnehmervertretung, Arbeitsorganisation und Strategieplanung

    Prof. Dr. Annette Kluge
    Inhaberin des Lehrstuhls für Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ruhr-Universität Bochum

    Romy Kranich-Stein
    Prozessberaterin, Systemische Organisationsberaterin, Dozentin für Kommunikation und Personalwirtschaft, Expertin für Coaching, Beratung und Kommunikation

    Prof. Dr. em. Heiner Minssen
    Arbeitswissenschaftler & Organisationsforscher ehemaliger Inhaber des Lehrstuhls für Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung an der Ruhr-Universität Bochum

    Dr. Claudia Niewerth
    Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB / IGM und Geschäftsführerin des Forschungs- und Beratungsinstituts Helex in Bochum

    Prof. Dr. Manfred Wannöffel
    Geschäftsführender Leiter der Gemeinsamen Arbeitsstelle RUB/IGM und IG Metall

    Daniel Welink
    Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Beratung und Vertretung von Betriebsräten: Beisitzer in Einigungsstellen, Verfahrensbevollmächtigter in Beschlussverfahren und Sachverständiger

     

    Galerie

    ANSPRECHPARTNER

    Jan Christoph Gail
    Bildungsreferent
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