UNSERE THEMENTAGE AUF DER ORGATEC-MESSE KÖLN

Jens Göcking, Berater TBS NRW:

Digitalisiert und qualifiziert? Alte und neue Kompetenzen

Im Digitalen Wandel spielt Qualifizierung eine zentrale Rolle. Nur dort, wo es gelingt den Beschäftigten die notwendigen Kompetenzen zu vermitteln, kann die digitale Transformation gelingen. Dabei geht es nicht nur um Fachkenntnisse, wie das Programmieren von IT-Systemen oder das Analysieren von Daten. Es geht insbesondere auch um betriebliche Schlüsselkompetenzen, die sich nicht allein in klassischen Bildungsformaten wie Seminaren oder Schulungen erwerben lassen (z.B. Sprachliche Fähigkeiten, Soziale Kompetenzen). Insbesondere bedarf es dabei auch neuer Lern- und Entwicklungsformate. 

Katja Köhler, Regionalleiterin TBS:

 Work to go – Herausforderung für die Ergonomie und die Psyche

Am Küchentisch, auf der Terasse oder im Café arbeiten.  Spätestens seit Corona gehört dies für viele zum Alltag.   Dieses birgt Chancen für Beschäftigte, technische Möglichkeiten zu einer selbstbestimmten Flexibilisierung zu nutzen. Es besteht aber auch das Risiko, dass Arbeitszeiten weiter und nahezu vollständig entgrenzt werden. In diesem Workshop bearbeiten wir die Fragestellen: Wie kann das "New normal" gestaltet werden, dass es nicht zu  psychischen und physischen Belastungen führt, die langfristig die Gesundheit gefährden?

Manuela Maschke, Referatsleiterin Förderlinie Transformation, Hans-Böckler-Stiftung

New Work, New Mindset – New Mitbestimmung!?

Welche Implikationen und Auswirkungen hat new work auf die Arbeitsweisen von Beschäftigten? Passen new work und demokratisch verfassten Mitbestimmung in Unternehmen und Verwaltungen zusammen? Und wie sollte sich Mitbestimmung in Deutschland weiterentwickeln?
Prozesse von digitaler Transformation in Betrieben und Verwaltungen wurden von den Folgen der Corona-Pandemie teilweise beschleunigt und werden von der Notwendigkeit einer sozial-ökologischen Transformation eingeholt. Vieles ist im Umbruch, nicht zuletzt aufgrund der aktuellen Energiesituation aufgrund des russischen Angriffskrieges gegen die Ukraine.
Die Rolle der Mitbestimmung ist in Transformationsprozessen besonders wichtig, will man nachhaltige Lösungen finden und Beschäftigte nicht nur mitnehmen. Erst die Beteiligung auf Augenhöhe schafft nachhaltige Lösungen.
Auf die eingangs gestellten Fragen werden Antworten aus Arbeitnehmer*innensicht entworfen.

Sigrid Rose, Beraterin TBS

Mit agiler Teamarbeit den Erfolg organisieren - Wo bleiben Gesundheit und Wohlergehen?

Unternehmen setzen agile Teamarbeit ein, um auf umkämpften Märkten erfolgreich zu sein. Sie müssen schnell auf Änderungen von Marktbedingungen reagieren und wollen bereits bei der Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen die Wünsche der Kunden in den Fokus rücken. Um flexibel auf sich ändernde Bedingungen und Kundenwünsche reagieren zu können, werden in den Unternehmen agile Teams geschaffen, die auch die erforderlichen Aushandlungs- und Anpassungsprozesse bewältigen sollen. Diese Teams sollen die Arbeit des eigenen Teams planen, organisieren und ständig optimieren.
Die Beschäftigten versprechen sich von agiler Arbeit hierarchiefreies Arbeiten, Selbstorganisation im Team, eigenverantwortliche Zusammenarbeit und selbstbestimmtes Arbeiten. In

Bianca Zickerick,  Beraterin und und wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der Technologieberatungsstelle des DGB NRW:

 Künstliche Intelligenz (KI) - Hype oder Realität?

Der Begriff Künstliche Intelligenz (KI) weckt bei vielen betrieblichen Akteuren Erwartungen an vereinfachte Arbeitsprozesse, bessere Prognosen und automatisierte Arbeitsabläufe. Doch was davon ist betriebliche Realität? Was ist Hype? In diesem Workshop gehen wir diesen Fragen nach und geben Einblicke in konkrete Anwendungsbereiche von KI im Betrieb. Dafür gehen wir zunächst kurz auf die Anfänge von KI ein und klären, warum künstliche Intelligenz gerade jetzt so präsent ist. Im gemeinsamen Diskurs mit Ihnen betrachten wir anschließend die Auswirkungen von KI auf die Beschäftigten und zeigen spezifische Handlungsmöglichkeiten auf, mit denen KI im Betrieb mitbestimmt und mitgestaltet werden kann.

Digitaliserte Arbeitskultur mitgestalten

Die Digitalisierung der Arbeitswelt entwickelt sich weiter. Die Anforderungen an (Büro-)Arbeitsplätze, Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Datenschutz und -sicherheit verändern sich. Die Arbeit wird orts- und zeitunabhängiger, die Arbeitsleistung kontrollierbarer, der Datenverkehr nimmt zu und erfordert verstärkte Sicherheitsstandards. Welche Trends, Chancen, Risiken und Mitbestimmungsrechte Du als Interessenver-treterin bzw. Interessenvertreter dabei im Blick haben solltest, klären wir auf diesem zweiten gemeinsamen Thementag mit der Kölnmesse GmbH/Orgatec.

Themen:

• Die digitalisierte (Büro-)Arbeit – Wie sieht sie aus?
• Gesunde Digitalisierung – Flexibilisierung und Ergonomie von Arbeitsort, -schutz, -zeit und -modell, familienfreundlich, inklusiv und gesund mitbestimmen und gestalten.
• Sichere Digitalisierung – Überwachung und Kontrolle von Arbeitsleistungen, Datenschutz und Datensicherheit mitbestimmen und gestalten.
• Beispiele von Arbeitsplatzlösungen in verschiedenen Themenführungen über die Messe kennen lernen.

Ansprechpartner für weitere Auskünfte zur Veranstaltung ist Thomas Kammer.

Unser Flyer zum Thementag "Digitalisierte Arbeitskultur mitgestalten".

Arbeit neu denken! Vielfalt – Freiheit – Zeitgestaltung in der Arbeitswelt von morgen

Heute sind mehr als 20 Mio. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Büros oder Büro-ähnlichen Arbeitsplatzsituationen beschäftigt. Das Thema Büro 4.0 bekommt eine besondere Bedeutung, wenn es darum geht die Wettbewerbs-fähigkeit der deutschen Volkswirtschaft in der digitalen Transformation zu erhalten und weiter auszubauen. Was heißt das für die Zukunft der Arbeit?

Im Diskurs zwischen Unternehmen und betrieblichen Interessenvertretungen gilt es, wesentliche Gestaltungsfelder zu bearbeiten:
1. Welche Auswirkungen wird die Digitalisierung auf Beschäftigung und Beruf haben, wie sieht die Qualifizierungspolitik im digitalen Zeitalter aus?
2. Wie wird das neue Zusammenspiel zwischen Mensch, Technik und Organisation aussehen, wie findet die Beteiligung der Beschäftigten bei der Ausgestaltung der Arbeitsumgebung und der Arbeitsorganisation statt?
3. Bringt digitale Transformation mehr zeitliche und räumliche Gestaltungsfreiheit für die Beschäftigten und wie verändern sich die Rahmenbedingungen in Bezug auf Tages-, Wochenarbeitszeit und die gesamte Erwerbsbiografie?

In Kooperation mit der TBS NRW e.V., der Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (Basi), dem Deutschen Netzwerk Büro (DNB) und der koelnmesse laden wir Sie und Ihre KollegInnen sehr herzlich zum 2. Thementag „Zukunft in Arbeit“ ein. Nutzen Sie Vorträge und Diskussion als auch die Themenführungen über die Messe, um Impulse und Einsichten für die Arbeit im Betrieb zu finden.

Unser Flyer zum 2. Thementag "Arbeit neu denken".

GUTE ARBEIT – INNOVATION – ZUKUNFT: Was Menschen fördert, nutzt den Unternehmen!