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… GRUNDLAGEN FÜR GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE I Einführung in das … Das Seminar führt gewählte bzw. bestellte Gleichstellungsbeauftragte in die rechtlichen Grundlagen der … eine erste Orientierung im umfassenden Arbeitsauftrag von Gleichstellungsbeauftragten. Eine Auswahl angrenzender …
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… RICHTIG HANDELN ALS GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE Gleichstellungsplan Die … vorgeschrieben; nach dem LGG NRW hat die Gleichstellungsbeauftragte das Recht/die Pflicht, an der … u.a. Zuständigkeiten und Rollenverständnis der Gleichstellungsbeauftragten Einbindung des …
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… GRUNDLAGEN FÜR GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE Förderpläne und … Öffentlichkeitsarbeit Ergänzend zum Seminar „Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte I“ vertieft dieses Seminar … Öffentlichkeits-/Vernetzungsarbeit Beratungsauftrag der Gleichstellungsbeauftragten u.a. gem. BGleiG, LGG NRW und …
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… GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: BERATUNG IM SPAGAT (Online-Seminar) Gleichstellungsbeauftragte haben einen Beratungsauftrag in … zu welchen Themen und mit welchen Herausforderungen eine Gleichstellungsbeauftragte diese beiden sehr … und des Zweiten Führungspositionen Gesetzes (FüPoG 2). … Gleichstellungsbeauftragte: Beratung im Spagat …
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… GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: GLEICHSTELLUNGSPLAN … und der Arbeitgeber ist es hierbei nach wie vor, die Gleichstellungsbeauftragte frühzeitig zu beteiligen. Das … Zuständigkeiten und Rollenverständnis der Gleichstellungsbeauftragten Einbindung des … in die Personalentwicklung vor Ort Handlungsoptionen der Gleichstellungsbeauftragten … Gleichstellungsbeauftragte: …
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… GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: GLEICHSTELLUNGSPLAN … und der Arbeitgeber ist es hierbei nach wie vor, die Gleichstellungsbeauftragte frühzeitig zu beteiligen. Das … Zuständigkeiten und Rollenverständnis der Gleichstellungsbeauftragten Einbindung des … in die Personalentwicklung vor Ort Handlungsoptionen der Gleichstellungsbeauftragten … Gleichstellungsbeauftragte: …
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… GRUNDLAGEN FÜR GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE II Förderpläne und … Öffentlichkeitsarbeit Ergänzend zum Seminar „Grundlagen für Gleichstellungsbeauftragte I“ vermittelt dieses Seminar … Positionierung und Kompetenzen: Die neue Rolle der Gleichstellungsbeauftragten Vertiefung interne bzw. externe …
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… RICHTIG HANDELN ALS GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE Gleichstellungsplan Die … und der Arbeitgeber*innen ist es hierbei nach wie vor, die Gleichstellungsbeauftragte frühzeitig zu beteiligen. Das … u.a. Zuständigkeiten und Rollenverständnis der Gleichstellungsbeauftragten Einbindung des …
Richtig handeln als Gleichstellungsbeauftragte : Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung
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… RICHTIG HANDELN ALS GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung Gleichstellungsbeauftragte sind gemäß Gesetz (LGG NRW und … zur betrieblichen Praxis … Richtig handeln als Gleichstellungsbeauftragte …
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… INSTRUMENTE DER PERSONALPLANUNG UND PERSONALENTWICKLUNG FÜR GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE Gleichstellungsbeauftragte sind gemäß Gesetz (LGG und … Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung für Gleichstellungsbeauftragte …
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… GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: PERSONALPLANUNG UND PERSONALENTWICKLUNG (ONLINE-SEMINAR) Gleichstellungsbeauftragte sind gemäß Gesetz (LGG NRW und … Umsetzung in der betrieblichen Praxis … Gleichstellungsbeauftragte: Personalplanung und …
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… GRUNDLAGEN ARBEITS- UND TARIFRECHT FÜR GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE … Grundlagen Arbeits- und Tarifrecht für Gleichstellungsbeauftragte …
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… GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: PERSONALPLANUNG UND PERSONALENTWICKLUNG Gleichstellungsbeauftragte sind gemäß Gesetz (LGG NRW und … und des Zweiten Führungspositionen Gesetzes (FüPoG 2). … Gleichstellungsbeauftragte: Personalplanung und …
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… GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE: BETEILIGUNG UND MITWIRKUNG … und fallen ebenso in den Zuständigkeitsbereich von Gleichstellungsbeauftragten. Methodisch ist das Seminar auf … ausgerichtet. Themen Darstellung der Beteiligungsrechte der Gleichstellungsbeauftragten gemäß den rechtlichen Grundlagen …
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… Auszubildendenvertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte, Interessierte Arbeitnehmer*innen …
Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und BR/PR sowie MAV : Gemeinsame Interessen in der Praxis durchsetzen
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… ZUSAMMENARBEIT VON GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN UND BR/PR SOWIE MAV Gemeinsame … der Praxis durchsetzen In der betrieblichen Praxis agieren Gleichstellungsbeauftragte und Personal-/Betriebsrat häufig … gegenüber der Belegschaft … Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und BR/PR sowie MAV …
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… Sozialleistungen Zusammenarbeit Betriebs-/Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte Zahlreiche Praxisbeispiele für …
Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und BR/PR : Gemeinsame Interessen in der Praxis durchsetzen
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… ZUSAMMENARBEIT VON GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTEN UND BR/PR Gemeinsame Interessen … der Praxis durchsetzen In der betrieblichen Praxis agieren Gleichstellungsbeauftragte und Personal-/ Betriebsrat häufig … gegenüber der Belegschaft … Zusammenarbeit von Gleichstellungsbeauftragten und BR/PR …
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… Sozialleistungen Zusammenarbeit Betriebs-/Personalrat und Gleichstellungsbeauftragte Praxisbeispiele für Betriebs- und …
… Ersatzmitglieder Betriebsrat Ersatzmitglieder Personalrat Gleichstellungsbeauftragte Jugend- und …