Betriebs- und Personalräte brauchen mehr als Paragrafen im Kopf – sie brauchen Wirkung. Wer die Interessen der Beschäftigten gegenüber der Arbeitgeberseite vertritt, muss auch überzeugend vermitteln und letztlich durchsetzen können. Unsere Rhetorikseminare setzen genau dort an: Sie stärken die Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich, souverän und wirkungsvoll zu kommunizieren – sei es in Betriebsversammlungen, in Gesprächen mit Kolleg*innen oder am Verhandlungstisch.

Eine hohe Wahlbeteiligung bestätigt und stärkt die Bedeutung der Mitbestimmung im Unternehmen. Wie euch das als Mitglied im Wahlvorstand, im Betriebsrat oder der Mitarbeitendenvertretung gelingt, zeigen wir in unseren kostenfreien Online-Seminaren im Februar: Wir haben Erkenntnisse aus der Forschung zur Wahlbeteiligung bei den BR-Wahlen 2022 aufbereitet und daraus effektive und praktikable Impulse zum niedrigschwelligen Einsatz im Unternehmen entwickelt. Wir öffnen unseren Werkzeugkoffer für dich und zeigen dir Möglichkeiten, mit wenig Aufwand und sofort umsetzbaren Aktionen im Betrieb die Belegschaft zu mobilisieren.

Welche Möglichkeiten betriebliche Mitbestimmung für die Stärkung unserer Demokratie hat und vor welchen Herausforderungen Mitglieder von Betriebsräten und Personalräten dabei angesichts der Kandidatur von rechten Listen stehen, ist der rote Faden der Konferenz für Betriebs- und Personalräte des DGB Ostwestfalen-Lippe am 4. März in Herford. Über die Grenzen von Branchen hinweg haben Betriebs- und Personalräte auf dieser Tagung die Möglichkeit zum Austausch und zur Diskussion von Beispielen gelungener Praxiserfahrungen.

"Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!" - eine klare Forderung, die Betriebs- und Personalräte seit Jahrzehnten immer wieder durchsetzen müssen. Und das, obwohl das Entgeltgleichheitsgebot seit fast 70 Jahren in europäischen Verträgen steht und Deutschland vor 20 Jahren auf Druck der EU das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verabschiedet hat. Jetzt geht es einen Schritt weiter: Ab Mitte 2026 müssen alle europäischen Mitgliedsstaaten die Vorgaben der EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in nationales Recht umsetzen. Damit kommen neue Pflichten auf Arbeitgeber zu – und mehr Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte, um echte Entgeltgerechtigkeit durchzusetzen.

Nach dem erfolgreichen Auftakt in 2025 setzen wir unser jährliches Forum speziell für Personalratsvorsitzende fort. Auch 2026 schaffen wir einen Raum für Austausch, Vernetzung und aktuelle Impulse zu den Themen, die euren Arbeitsalltag prägen. Mit spannenden Gastbeiträgen, praxisorientierten Workshops und viel Raum für Diskussionen knüpfen wir an die positive Resonanz der ersten Konferenz an. Die 2. PPP-Personalratsvorsitzenden-Konferenz findet vom 11. bis 13. März 2026 in Münster statt.

Seit dem 1. März werden bundesweit Betriebsräte gewählt. Ihr steht vor der Betriebsratswahl und habt Fragen zur Vorbereitung, Durchführung oder rechtlichen Rahmenbedingungen? In unserem kostenlosen Online-update beantworten wir eure Fragen – kompakt, verständlich und praxisnah. Ob Wählerliste, Briefwahl, Stimmzettel oder Auszählung und Sitzverteilung - wir geben klare und verständliche Informationen und bieten Raum für eure Nachfragen. Eure BR-Wahl. Sicher. Mit uns.

Der Kfz-Dienstleistungsbereich steht vor einem massiven Wandel und damit auch eure Mitbestimmung im Betrieb. Elektromobilität, Hochvolt-Technik, digitale Diagnose, Termin- und Zeiterfassung sowie der Umgang mit Fahrzeug- und Kundendaten verändern den Alltag in Autohäusern, Werkstätten, Service und Teilelager spürbar. Für Betriebsräte, Wahlvorstände, JAV und SBV heißt das: neue Anforderungen, mehr Verantwortung und der Bedarf, rechtssicher und gut vorbereitet zu handeln.

Hast du auch schon mal überlegt, für den Betriebsrat zu kandidieren, weißt aber nicht genau, was auf dich zukommen wird? Um dir einen Einblick zu geben, was die Mitarbeit in einem Betriebsrat bedeutet, bieten wir im Vorfeld der Betriebsratswahlen 2026 jeweils samstags vierstündige Seminare an. Die ideale Möglichkeit, dich unverbindlich über die Arbeit des Betriebsrats, über Aufgaben und Rolle als BR-Mitglied zu informieren. Die Kosten für Schulung und Verpflegung werden komplett vom DGB-Bildungswerk NRW e.V. übernommen, für dich ist die Teilnahme kostenfrei.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist seit über 20 Jahren gesetzlich verankert: Arbeitgeber sind verpflichtet, Mitarbeitenden ein BEM anzubieten, wenn sie länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Ziel ist es, gemeinsam Wege zu finden, um die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern, gesundheitliche Belastungen zu verringern und einer erneuten Erkrankung vorzubeugen. Für Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen (MAV) und Schwerbehindertenvertretungen (SBV) eröffnet das BEM wichtige Mitbestimmungsmöglichkeiten

Du bist Mitglied im Personalrat oder Betriebsrat, in der JAV, SBV oder MAV und willst fundiertes, praxisorientiertes Wissen, das du direkt in deinem Arbeitsalltag nutzen kannst? Egal, ob du gerade erst anfängst oder langjährige Erfahrung hast – unser neues Programm bietet dir „Wissen à la carte “! Kurz, präzise & relevant. Neben den bewährten Grundlagenschulungen haben wir wieder neue Tagungsformate und -inhalte im Angebot, die hochaktuelle Themen aufgreifen und dich in deiner täglichen Arbeit unterstützen.