MITTWOCH-SCHULUNG: BETRIEBSÄNDERUNG – INTERESSENAUSGLEICH – SOZIALPLAN – IM ERSTEN ÜBERBLICK

Falls tatsächlich eine Betriebsänderung vorliegt, hat der Arbeitgeber dies BR mit dem zu klären. Gesetzgeberisch definierte Arbeitgeberpflichten Dabei spielen die zentrale Rolle. Erst dann können weitere Schritte folgen. Der BR hat dann die Aufgabe den weiteren Fortgang im Sinne der Beschäftigten zu gestalten. Bei der inhaltlichen Konzeption von Interessenausgleich und Sozialplan gilt es, Nachteile für die Belegschaft schon in einem frühen Stadium der Verhandlungen entweder ganz zu verhindern oder zu minimieren. In welcher Reihenfolge die betrieblichen Interessenvertretungsorgane geeignete Maßnahmen ergreifen, ist dabei von erheblicher Bedeutung.

Im Rahmen der benannten Themen erhältst du einen kompakten Überblick bezüglich der formalen Kriterien sowie zu den Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungsorgane.

Themen

• Betriebsänderungen erkennen:
• Arten der Betriebsänderung
• Betriebsänderung oder/und Betriebsübergang
• Folgen der Betriebsänderung:
• Rechte des Betriebsrats
• Betriebsbedingte Kündigungen
• Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge
• Interessenausgleich verhandeln:
• Form, Inhalt und Regelungsmöglichkeiten
• Vorgehen und Strategie
• Sozialplan verhandeln:
• Form, Inhalt und Regelungsmöglichkeiten
• Die Transfergesellschaft als Bestandteil
• Vorgehen und Strategie