Paul Prescott

 

SEMINARE IN KOOPERATION MIT

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„Wissen à la carte" ist der Name und gleichzeitig das Versprechen für unsere in Kooperation mit ver.di durchgeführten Seminare. Bereits seit Gründung der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft 2001 führen die gemeinsam mit dem ver.di-Landesbezirk NRW zur Verfügung gestellten Fortbildungen diesen kulinarischen Namen, ganz nach dem Ansatz: Wählen Sie aus einem umfassenden, qualitativ hochwertigen Angebot passgenau die Seminare, die Sie fit für Ihre verschiedenen Aufgaben machen bzw. fit halten. Unsere Fortbildungsangebote richten sich an Betriebsräte, Personalräte, Vertrauensleute der Schwerbehinderten, Betriebsrats- und Personalratsvorsitzende, Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen und Mitarbeitervertretungen sowie an interessierte Arbeitnehmer*innen.

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Im aktuellen "Wissen à la Carte" findet sich die Gesamtansicht der Seminare 2019 als PDF oder zum Blättern!

Noch genügend Plätze vorhanden
Noch wenige Plätze vorhanden
Bereits ausgebucht
Agiles Arbeiten im Spannungsfeld zu "Guter Arbeit": Chancen und Risiken neuer Arbeitsformen im Team
Aktuelle Aufgaben des Arbeitssicherheitsausschusses (ASA) im Betrieb: Die Arbeit des ASA verstehen und optimieren
Aktuelle Rechtsprechung und ihre Auswirkungen auf die Beteiligungsrechte : in der BA und im Jobcenter
Aktuelle Rechtsprechung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
Aktuelle Rechtsprechung zum Schwerbehindertenrecht
Arbeitsmedizinische Vorsorge und Eignungsuntersuchungen: Darf mein Chef mich zum Arzt schicken?
Arbeitsrecht (AR 1): Von der Einstellung bis zur Kündigung
Arbeitsrecht (AR 2): Schutzrechte erfolgreich durchsetzen
Arbeitsrecht: Neue Rechtsprechung Arbeitsrechtspraxis am Landesarbeitsgericht
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (AuG 1) : Innerbetriebliche Arbeitsschutzorganisation
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit (AuG 2) : Analyse und Weiterentwicklung des betrieblichen Arbeitsschutzes
Arbeitsschutz und Digitalisierung: Datenbrillen,Tablets und Smartphones brauchen gute Regelungen
Arbeitszeiten im TVöD
Arbeitszeitgestaltung im Kontext von Digitalisierung und Arbeit 4.0
Arbeitszeitrecht:
BAT-KF: Grundlagenwissen für die MAV (BAT-KF 2)
Beschäftigtenversammlungen mit Pfiff gestalten
Besoldungsrecht in NRW und im Bund
Betriebliche Gesundheitsberater*innen (IfG): Modul 4: Demografie in der Arbeitswelt
Betriebliche Konflikte bearbeiten - als Interessenvertretung erfolgreicher sein
Betriebliche Pflegeberater*innen (IfG): Modul 1: Grundlagen, aktuelle Situation und zukünftige Entwicklung
Betriebliche Pflegeberater*innen (IfG): Modul 2: Betriebliche Aufgaben und Unterstützungsangebote
Betriebliche Umstrukturierung - Früh erkennen, richtig handeln!
Betriebliches Eingliederungsmanagement in der Praxis
Betriebliches Eingliederungsmanagement rechtssicher gestalten (BEM 1)
Betriebliches Gesundheitsmanagement mitgestalten:
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Ganzheitliches BGM umsetzen
Betriebswirtschaftliche Grundlagen: Betriebswirtschaftliche Controllinginstrumente
Betriebswirtschaftliche Grundlagen: Personalplanung aus betriebswirtschaftlicher Sicht
BetrVG: Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 1)
Betriebsverfassungsgesetz und Betriebsratsaufgaben Betriebsverfassungsgesetz und Betriebsratsaufgaben
BetrVG: Einführung in die Betriebsratsarbeit (BR 2)
Beteiligungsrechte und Handlungsfelder: Beteiligungsrechte und Handlungsfelder
BetrVG: Grundlagen der Betriebsratsarbeit (BR 3)
Beständig ist allein der Wandel – wirtschaftliche Angelegenheiten: Beständig ist allein der Wandel - wirtschaftliche Angelegenheiten
BetrVG: Grundlagen der Betriebsratsarbeit (BR 4)
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personal- und Unternehmensplanung: Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Personal- und Unternehmensplanung
BPersVG: Mitbestimmen, Mitgestalten, Durchsetzen (PR 2) Beteiligungsrechte und Mitwirkungsmöglichkeiten
BPersVG: Wahlvorstandsschulung für die Personalratswahl der Bundesagentur für Arbeit und Jobcenter
BPersVG: Wahlvorstandsschulung für die Personalratswahlen 2020
Das neue Datenschutzrecht für Betriebsräte: Grundlagenseminar DSGVO
Das neue Datenschutzrecht – was müssen Personalräte wissen? Grundlagenseminar DSGVO und neues Datenschutzgesetz NRW
Das Personalratsbüro - Konfliktmanagement für Assistenzkräfte
Das Personalratsbüro - optimal organisieren
Das Personalratsbüro - rechtliches Handlungswissen
Das Personalratsbüro – Konfliktmanagement für Assistenzkräfte, Teil 2
Datenschutz im Büro der Interessenvertretung : Was müssen Interessenvertretungen beachten?
Demografischer Wandel im Betrieb: Fachkräftemangel entgegnen und Generationswechsel mitgestalten
Der Wirtschaftsausschuss nach dem BetrVG
Der Wirtschaftsausschuss nach dem LPVG NRW (Teil 2)
DGUV-Vorschrift 2: Konkrete Handlungsmöglichkeiten im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Die Arbeitsstättenverordnung: Was bedeutet sie für die Arbeit der Interessenvertretung?
Die digitale Personalakte : Datenschutz vor Prozessoptimierung und Aufwand!
Die neue Datenschutzgrundverordnung für Betriebsräte:
Dienstrecht der Beamtinnen und Beamten in NRW und im Bund (Teil 2)
Digitalisierung der Kommunen in NRW: Gestalten statt verwalten
Diskriminierung und Mobbing:
EDV-Rahmenvereinbarung der Zukunft: Stabile Regelungen für dynamische IT-Systeme
Eingruppierungsrecht im Tarifvertrag Wasserwirtschaft: (TV-WW/NW)
Erfolgreich verhandeln und in Gesprächen überzeugen
Fit für den Vorsitz im Betriebsrat: Betriebsratsarbeit effizient organisieren
Fit für eine positive Konfliktkultur in der Dienststelle: Vertrauensvolle Zusammenarbeit und richtig verhandeln
im Sinne der Beschäftigten
Flexible Arbeitszeitgestaltung : Betriebliche und private Interessen in Einklang bringen
Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz:
Gestaltungspotenziale der Digitalen Verwaltung: E-Government-Gesetz, eAkte und mehr
Gesund am Bildschirm: Anforderungen der Ergonomie bei der Büroarbeit verstehen und mitgestalten
Grundlagen Arbeitsschutz II: Schwerpunkt: ArbeitsstättenVO und Gefährdungsbeurteilung für Personalräte und Schwerbehindertenvertretung in der Bundesagentur für Arbeit und im Jobcenter
Grundlagenseminar Tarifvertrag Wasserwirtschaft: (TV-WW/NW)
Grundlagenseminar zum Betriebsverfassungsgesetz beständig ist allein der Wandel - wirtschaftliche Angelegenheiten (BR 3)
Grundseminar zum TV-BA für Interessenvertretungen der Bundesagentur für Arbeit in NRW
Gut gerüstet für die Digitalisierung? Der TBS Basis-Check in der Praxis
Harte Fakten - Kluge Methoden: Qualifizierung für Referent*innen
In zehn Schritten zu einem effektiven BEM: Praktische Anleitung für Interessenvertretungen
Innerbetriebliche Öffentlichkeitsarbeit: Tue Gutes und rede darüber!
IT-Security und Compliance : Dauerüberwachung und Kontrolltechniken regeln
Jahresabschluss, Bilanzanalyse und Aufbau eines Kennzahlensystems
KI, IBM Watson, Microsoft 365 und Co.: Wo steckt künstliche Intelligenz drin und was machen wir damit?
Konkrete Auswirkungen der Digitalisierung in Jobcentern und Arbeitsagenturen: auf die Arbeit der Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen
Konkrete Umsetzung des Arbeitsschutzes: für Personalräte und Schwerbehindertenvertretung in der Bundesagentur für Arbeit und im Jobcenter
Kurzüberblick für JAV-Mitglieder der Justiz
Lean Management Reloaded: Schon wieder Verschlankung? Die neue Praxis von Lean Production, KVP und Co.
Leiharbeit, Werkverträge und Personalgestellung
LPVG NRW: Einstieg leicht gemacht (PR 1) Einführung und Überblick
LPVG NRW: Mitbestimmen, mitgestalten, durchsetzen (PR 2) Beteiligungsrechte und Initiativrechte
LPVG NRW: Mitbestimmen, mitgestalten, durchsetzen (PR 2) : Beteiligungsrechte und Initiativrechte
LPVG NRW: Wahlvorstandsschulung für die Personalratswahlen
LPVG NRW: Zuverlässige Anwendung der Verfahrensrechte
LRiStaG NRW: Einstieg in die Arbeit der Richter- und Staatsanwaltsräte (Teil 1)
LRiStaG NRW: Mitbestimmen, Mitgestalten, Durchsetzten (Teil 2)
MES - Mit System auf dem Weg zu Industrie 4.0: Fertigungsmanagementsysteme verstehen und regeln
Microsoft Office 365 und Co: Moderne IT-Strukturen mitbestimmen
Mit der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen angehen!
Mobil Arbeiten : Überlastung und Überwachung vorbeugen
Mobil arbeiten, Home Office und Co.: Chancen nutzen und Risiken minimieren
MVG: Grundlagen der Mitarbeitervertretungsarbeit (MAV 1) : Rechtsstellung und Aufgaben der Mitarbeitervertretung
MVG: Grundlagen der Mitarbeitervertretungsarbeit (MAV 2) : Mitbestimmung und Beteiligung der Mitarbeitervertretung
MVG: Grundlagen der Mitarbeitervertretungsarbeit (MAV 3) : Kirchengerichtsverfahren und Schlichtungsstelle
MVG: Psychische Belastung im kirchlichen Arbeitsumfeld
MVG: Strategieentwicklung für Mitarbeitervertretungen:
Personal 4.0 mit SAP SuccessFactors oder Workday HCM : Risiken und Nebenwirkungen bei der Digitalisierung von HR-Abteilungen
Prävention gegen Burnout und psychische Belastung am Arbeitsplatz:
Praxisseminar zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM 2)
Protokollführung - einfach und rechtssicher
Psychische Belastungen mit dem BEM angehen: Gestaltungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
Richtig eingruppiert bei der Arbeiterwohlfahrt (AWO): Das aktuelle Eingruppierungsrecht in NRW
Richtig handeln als Gleichstellungsbeauftragte : Beratung im Spagat
Richtig handeln als Gleichstellungsbeauftragte : Beteiligung und Mitwirkung
Richtig handeln als Gleichstellungsbeauftragte : Gleichstellungsplan
Richtig handeln als Gleichstellungsbeauftragte: Instrumente der Personalplanung und Personalentwicklung
SAP HANA-Migration: Welche Herausforderungen sind zu erwarten?
Schichtplan-Fibel extra - Schichtfolgen
Schichtplan-Fibel Sondertag: Aufzeichnen der Arbeitszeit - Urteil Europäischer Gerichtshof vom 14.05.2019
Schichtplan-Fibel: Arbeitszeit und Entlastung
Schichtplan-Fibel: Schichten und Stunden planen Schicht- und Dienstpläne in Kliniken, Heimen, Ambulanten und Sozialen Diensten
Schlagkräftiger IT-Ausschuss: Methoden kennenlernen und erproben
Schutz für Personalratsmitglieder in Jobcentern und Arbeitsagenturen
Selbstgesteuerte Arbeit regeln: Arbeitszeit und Arbeitsorganisation in neuen Arbeitswelten
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
SGB IX – Aufgaben und Handlungsmöglichkeiten (SBV 1): Grundlagenseminar für Schwerbehindertenvertretungen
SGB IX – Rechte und Möglichkeiten (SBV 2): Grundlagenseminar für Schwerbehindertenvertretungen
Sicher und frei reden vor Gruppen und in Versammlungen
Softwareergonomie als ein Baustein gesunder Arbeitsbedingungen in der digitalen Welt: Gestaltungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten für die Interessenvertretung
Stellschrauben der Schichtplangestaltung: Gestaltungsspielräume nutzen
Strategische Personalentwicklung: Handlungsmöglichkeiten für die Interessenvertretung
Suchtprävention in Betrieb und Dienststelle: Anforderungen an die betriebliche Interessenvertretung
Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt in NRW: Grundlagenwissen für neu gewählte Betriebsräte
Thementag: Arbeitszeugnis und Beurteilung
Thementag: Elternzeit und Elterngeld
Thementag: Kontrolle und Überwachung von Beschäftigten
Thementag: Mehrarbeit und Überstunden
Thementag: Mutterschutz:
Thementag: Personalgespräche
Thementag: Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz
Tool-Box Wirtschaftsausschuss: Rechtsgrundlagen - Analyseinstrumente - Informationsmanagement
TV-L: Eingruppierungsrecht im Geltungsbereich des TV-L
TV-L: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder Grundlagenseminar zum TV-L
TVöD-K / TVöD-B Grundlagen: Tarifliche Ansprüche erschließen für den betrieblichen Alltag der Krankenhäuser, Pflege- und Betreuungseinrichtungen
TVöD: Entgeltordnung TVöD-VKA und Eingruppierungsverzeichnis TVöD NRW
TVöD: Stellenbewertung und Eingruppierung nach der Entgeltordnung TVöD-VKA und Eingruppierungsverzeichnis NRW
TVöD: Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst: Grundlagen zum TVöD, allgemeiner Teil (Bund und VKA)
TzBfG: befristete Beschäftigung
TzBfG: Teilzeitbeschäftigung:
Update Datenschutzrecht: Datenschutzgerechtes BEM-Verfahren - wie geht das?
Versorgungsrecht in NRW und im Bund
Widerspruchsverfahren nach dem SGB IX
Wissensmanagement im Personalrat
Zusammenarbeit Gleichstellungsbeauftragte und Personalrat : Gemeinsame Interessen in der Praxis durchsetzen
Zusatzversorgung und Rente im öffentlichen Dienst

ANSPRECHPARTNERINNEN

Wiebke Grigo
Fachbereichsleiterin Gewerkschaften Öffentlicher Dienst
Ulrike Witzke
Teamassistentin

Gemeinsam mit ver.di

Nahezu 2.000 ausgewiesene Fachleute aus der betrieblichen Praxis stehen uns bei unseren Seminaren mit ver.di zur Seite. Sie alle vereint die Mission, sämtliche gewerkschaftlich Engagierten mit hochaktuellen fachlichen Informationen, spezifischen Fähigkeiten und Kenntnissen auszustatten. Nur so können betriebliche Interessenvertretungen wirkungsvoll und überzeugend arbeiten. Unsere Referentinnen und Referenten sind Mitglieder von Betriebs- oder Personalräten, Mitarbeiter- oder Schwerbehindertenvertretungen. Außerdem unterstützen uns praxisorientierte Expert*innen für Arbeits- und Gesundheitsschutz, EDV, Wirtschaft und Betriebswirtschaft, Fachanwält*innen für Arbeitsrecht sowie Trainer*innen für die Bereiche Rhetorik und Kommunikation mit ihrem ganzen Wissen und geben den Seminarteilnehmenden das richtige Handwerkszeug mit auf den Weg.

Unsere praxiserfahrenen Referent*innen verstehen es, eine produktive und kollegiale Seminaratmosphäre zu schaffen. In themenbezogenen und in methodisch-didaktischen Weiterbildungen werden unsere Seminarleiter*innen regelmäßig geschult. So gewährleisten wir ansprechende Schulungsmethoden und erwachsenengerechtes Lernen.

Von Grundlagenwissen, arbeits- und tarifrechtlichen Kenntnissen, juristischem Fachwissen, Kommunikations- und Leitungskompetenz bis zum Methodentraining – unsere in Kooperation mit ver.di durchgeführten Seminare machen Sie fit für die Arbeit in der betrieblichen Interessenvertretung. Wir, das ver.di-Team im DGB-Bildungswerk NRW, sind spezialisiert auf Seminare für die folgenden Bereiche bei ver.di NRW:

  • Öffentlicher Dienst (Bund, Länder, Gemeinden, Sozialversicherungen)
  • Gesundheit, soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen
  • Versorgung und Entsorgung
  • Verkehr

In kooperativer Abstimmung mit den Fachbereichen  und Bezirken entwickelt das ver.di-Team im DGB-Bildungswerk NRW Seminare, die sich an der betrieblichen Praxis orientieren. So können wir für betriebliche Interessenvertretungen aus den verschiedenen Fachbereichen der Dienstleistungsgewerkschaft ver.di speziell zugeschnittene Seminare anbieten. Allgemeine Lösungen helfen bei speziellen Problemen nicht weiter. Unsere in Kooperation mit einzelnen Fachbereichen von ver.di NRW bereitgestellten Seminare gehen auf die speziellen Bedingungen und Besonderheiten der verschiedenen Branchen ein. Die enge Abstimmung mit dem jeweiligen Fachbereich garantiert die Aktualität und die Berücksichtigung von Besonderheiten und dringlichen Problemen. Die gezielte Ausschreibung für die jeweilige Branche bietet die Sicherheit, dass im Seminar ganz konkret und praxisnah an der Lösung spezieller branchenspezifischer Fragen und Probleme gearbeitet wird.

Wir kooperieren mit dem

  • Fachbereich 2: Ver- und Entsorgung
  • Fachbereich 3: Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen
  • Fachbereich 4: Sozialversicherung
  • Fachbereich 5: Bildung, Wissenschaft und Forschung
  • Fachbereich 6: Bund und Länder
  • Fachbereich 7: Gemeinden
  • Fachbereich 11: Verkehr

Wir stehen konsequent auf der Seite der Beschäftigten. Unser Ziel – insbesondere auch bei der Bildungsplanung – sind handlungsfähige Interessenvertretungen, die sich für die Rechte und Nöte aller Beschäftigten einsetzen und betriebliche Prozesse in ihrem Interesse und konstruktiv mitgestalten.

Unsere komfortable Suchfunktion erlaubt es, die passende ver.di-Fortbildung bzw. auch Thementage und Tagungen zu finden, zum Beispiel über die Volltextsuche oder über die angebotene Auswahlfunktion. Unter „erweiterte Optionen“ ist es möglich, die Suche nach Seminaren z. B. über einen Fach- oder Themenbereich oder auf einen bestimmten Zeitraum, nach Zielgruppe, Fachbereich oder einen Veranstaltungsort einzugrenzen. Gleichzeitig wird sichtbar, ob in dem gewünschten Seminar noch ausreichend oder nur wenige Plätze vorhanden sind oder ob es bereits ausgebucht ist. Die Weiterbildungen finden je nach Standort in einem Hotel, in einem DGB Bildungszentrum oder an ähnlichen Veranstaltungsorten statt, die die Produktivität im Seminar und den regen Austausch der Teilnehmenden fördern.

Das DGB-Bildungswerk NRW ist Mitglied der European Foundation for Quality Management (EFQM), bei der es sich um eine nicht gewinnorientierte Mitgliederorganisation in Brüssel handelt. Das EFQM-Modell ermöglicht eine ganzheitliche Sicht auf eine Organisation mit dem Ziel ständiger Verbesserung als Ergebnis von Lernprozessen. Grundsätze des EFQM-Prozesses sind Mitarbeiterbeteiligung, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit externen Akteuren (Lieferanten, Tagungshotels ...) und gesellschaftliche Verantwortung. Gemessen an diesem Qualitätsmanagementsystem hat das DGB-Bildungswerk NRW im Jahr 2013 das begehrte Zertifikat „Recognised for Excellence“ für hervorragende Qualität erhalten. Seit 2015 hat es mit „Recognised for Excellence“ 4-Sterne-Qualität erreicht.

Wenn es ganz individuell sein soll (beispielsweise bezüglich Thema, Termin, Schulungskonzept etc.), geben wir unser Wissen sehr gerne auch in Form von Gremienschulungen weiter.

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