BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS BEI EIN- UND UMGRUPPIERUNGEN

Nach den Lohn-/Gehaltstarifverträgen bzw. den Rahmentarifverträgen ist jede/r Arbeitnehmer*in in eine der zutreffenden Lohn-/Gehaltsgruppen einzugruppieren. (Un-)zutreffende Ein- und Umgruppierungen haben gravierende Konsequenzen für die Arbeitnehmer*innen. Deshalb es ist wichtig, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte genau kennt.

Themen

• Was genau sind Einstellungen und die damit verbundenen Eingruppierungen?
• Was sind Umgruppierungen? Was sind Versetzungen?
• Informationspflicht des Arbeitsgebers; Einholung der Zustimmung des Betriebsrats
• Eingruppierung, tarifliche Grundlagen, betriebliche Entgeltgestaltung
• Ersteingruppierung, spätere Umgruppierungen
• Möglichkeiten bei fehlerhafter oder unterbliebener Eingruppierung
• Initiativrecht des Betriebsrats bei Eingruppierungen