AUSSERTARIFLICHE ANGESTELLTE

Arbeitsrechtlich sind die AT-Angestellten eine besondere Gruppe im Betrieb.
Betriebsverfassungsrechtlich aber Arbeitnehmer*innen wie alle anderen auch.

Entgegen häufig verbreiteter Ansicht haben deshalb betriebliche Interessenvertretungen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen der AT-Angestellten jede Menge Mitbestimmungsmöglichkeiten. Diese gilt es zu kennen und zu nutzen, wenn man als Betriebsrat auch in dieser Beschäftigungsgruppe Einfluss nehmen und ernstgenommen werden will.

Themen

• Begriffsbestimmung zur Definition „Angestellte“, „leitende Angestellte“, „AT-Angestellte“, „Pseudo-AT-Angestellte“
• Zuständigkeit des Betriebsrats für AT-Angestellte
• Arbeitsrechtliche und tarifrechtliche Stellung von AT-Angestellten
• Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei AT-Angestellten: Arbeitszeit, Entgelt, Mehrarbeit, Urlaub
• Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Einstellung, AT-Vertrag, Kündigung u Mitbestimmung bei Vergütung von AT-Angestellten
• Umsetzung in die betriebliche Praxis