DIE INTEGRATIONVEREINBARUNG PRAXISGERECHT GESTALTEN

Für die Eingliederung von Kolleginnen und Kollegen mit einer (Schwer-)Behinderung sind Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat gemeinsame in Verantwortung. Wie könnte dieses „Eingliedern“ im Betrieb umgesetzt werden um die Situation der Kolleginnen und Kollegen mit einer (Schwer-)Behinderung im Betrieb zu verbessern?

Hilfe zur Umsetzung kann eine verbindliche – auf den jeweiligen Betrieb bezogene - Integrationsvereinbarung geben. Hier sollen konkret Maßnahmen zur Inklusion im Betrieb klar und überprüfbar vereinbart werden.

Dieses Seminar gibt betrieblichen Akteurinnen und Akteuren einen Werkzeugkasten für praxisgerechte Handlungsmöglichkeiten.

Themen

• Handlungsmöglichkeiten der Schwerbehindertenvertretungen und Betriebsräte
• Wie werden Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrats beteiligt und welche Gestaltungsmöglichkeiten haben sie?
• Maßnahmen zur Verbesserung der Teilhabe der Beschäftigten mit (Schwer)Behinderung
• Welche Ziele sind sinnvoll?
• Wie kann behinderungsgerechte Beschäftigung gestaltet und gesichert werden?
• Beispiele praxisgerechter Umsetzung