Statusmeldung

Dieses Seminar fand bereits am 2020-09-22 statt, Sie können aber unten Ihr Interesse an einem möglichen neuen Termin bekunden!

AKTUELLES ARBEITS- UND BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT

Gesetze und Rechtsprechung ändern sich ständig. Betriebsratsmitglieder müssen sich mit der neuesten Rechtsprechung und Gesetzgebung vertraut machen, um Kenntnisse aufzufrischen. Für neugewählte Kolleginnen und Kollegen sowie für „alte Hasen“ im Betriebsrat gilt es gleichermaßen, auf dem Laufenden zu bleiben. Das Arbeitsrecht alleine führt zwar selten zu echten, dauerhaften
Lösungen, ist aber natürlich immer der Rahmen, den man kennen sollte, um effektiv die Interessen der Kolleginnen und Kollegen im Betrieb zu vertreten. Es sind regelmäßig Lösungen auf Augenhöhe anzustreben, so dass man gut beraten ist, sich immer wieder mit dem eigenen, auch betriebsverfassungsrechtlichen „Werkzeugkasten“ zu befassen. Wir wollen mit euch einen Blick in die aktuelle „Werkzeugkiste“ werfen, neue Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung kennen lernen und diskutieren. Im Seminar werden ausgewählte Themen des Arbeits- und Betriebsverfassungs-rechts vorgestellt und die Bedeutung für die Betriebsratsarbeit erarbeitet.

Ziel

Betriebsratsarbeit im Zeichen der (Corona-) Krise

Themen

  • „virtuelle BR-Sitzungen und Beschlüsse
  • „virtuelle“ Betriebsversammlungen
  • Arbeitsrechtliche Fragen in der Corona-Krise
  • Kurzarbeit betrieblich regeln
  • Maßnahmen der Beschäftigungssicherung
Seminarnummer
D8-206441-044
Termin
22.09.2020
Seminarort
Rheda-Wiedenbrück - Hotel Restaurant Reuter GmbH & Co KG
Übernachtung
Nein
Teilnahmegebühr
Seminarkostenpauschale: 220,- Euro (USt.-frei) zzgl. Verpflegung: ca. 55,- Euro (zzgl. USt.)
Zielgruppen
Betriebsräte
Schwerbehindertenvertretungen
Freistellungen
§ 179 (4) SGB IX
§ 37 (6) BetrVG
Bildungsregion
Gütersloh-Oelde
Status
Bereits ausgebucht

Sie finden Ihre gemerkten Seminare unter dem Menuepunkt "Service". Merkzettel ansehen!

ANSPRECHPARTNER*IN
Petra Patten
Teamassistentin
Diese Seite empfehlen:        
Diese Seite drucken: