STARK STARTEN IM BETRIEBS- UND PERSONALRAT – FIT FÜR KRISE, KI UND KONFLIKT

Als betriebliche Interessenvertretung stehst du vor vielfältigen Herausforderungen: Wirtschaftliche Unsicherheiten, Restrukturierungen, Digitalisierung und der Einsatz von KI verändern Arbeitsprozesse und Beschäftigungsbedingungen. Gleichzeitig gewinnen Fragen der demokratischen Betriebskultur, des Diskriminierungsschutzes und des respektvollen Miteinanders im Betrieb an Bedeutung. Wie du dich als betriebliche Interessenvertretung dazu aufstellst, welche Handlungsmöglichkeiten, Rechte und Rolle du hast, um die diversen Herausforderungen handlungssicher und beschäftigungsorientiert mitzubestimmen, zu gestalten und zu begleiten möchten wir in dem Seminar in Gesprächen, Inputs, und Themenworkshops beispielhaft beleuchten, herausarbeiten und diskutieren

Die Teilnehmenden erhalten einen praxisnahen Überblick über Rechte, Aufgaben und Wirkungsweisen betrieblicher Mitbestimmung. Sie stärken ihre rechtliche Handlungssicherheit in Krisen-, Digitalisierungs- und Konfliktsituationen, erkennen betriebliche Mitbestimmungspotenziale und entwickeln Ansätze für eine wirksame, demokratische sowie zukunfts- und beschäftigtenorientierte Interessenvertretung.

Themen

• Begrüßung, Organisatorisches und Einführung ins Thema
• Betriebliche Krisenzeiten, Insolvenzen – Handlungssicher mitbestimmt im Ernstfall
• Früherkennung wirtschaftlicher Krisen im Betrieb
• Mitbestimmungsrechte und Rolle des Betriebs- und Personalrats
• Betriebs- und Personalrat mit Haltung – Demokratie und betriebliche Ordnung sichern
• Diskriminierung im Betrieb erkennen
• Rechte, Pflichten und Handlungsmöglichkeiten für Betriebsräte bei Diskriminierung
• Grundlagen des AGG
• Mitbestimmung 4.0 – KI verstehen und Beteiligung sichern
• KI Grundlagen und Anwendungsbeispiele im Betrieb
• Mitbestimmungsrechte bei KI- und IT-Systemen
• Datenschutz und Leistungsüberwachung
• Gestaltungsmöglichkeiten z. B. durch Betriebsvereinbarungen
• Krisenfeste Mitbestimmung - Rolle und Bedeutung der betrieblichen Mitbestimmung
• Sozialpartnerschaft und Mitbestimmung – Ein Erfolgsfaktor für zukunfts- und demokratiefeste Arbeitsplätze