DIE DIGITALE PERSONALAKTE

Mit Fortschreiten der Digitalisierung in Betrieben und Behörden rückt die Umstellung hin zu einer elektronischen Aktenform immer mehr in den Mittelpunkt. Arbeitgeber erhoffen sich dadurch effizientere und sicherere Personalprozesse. Doch der Umstieg von Papier auf die digitale Personalakte birgt Tücken, bei denen betriebliche Interessenvertretungen genau hinschauen sollten. Besonders groß ist dabei die Sorge der Beschäftigten vor einem unzureichenden Schutz ihrer Daten und vor unrechtmäßigen Leistungs- und Verhaltenskontrollen.

Du lernst Vorteile und Risiken der digitalen Verwaltung von Beschäftigtendaten kennen, insbesondere aus Sicht des Datenschutzes. In der Praxis sollst du befähigt werden, durchzusetzen, dass Kostenersparnisse und Prozessoptimierungen nicht zu Möglichkeiten des Missbrauchs von Beschäftigtendaten führen.

Themen

• Rechtliche Grundlagen des Beschäftigtendatenschutzes (DSGVO)
• Zulässige und unzulässige Inhalte einer digitalen Personalakte
• Vorteile und Risiken für die Beschäftigten
• Eckpunkte für Betriebs- und Dienstvereinbarungen