INDIVIDUALARBEITSRECHT KENNEN –

Arbeitsvertrag, Überstunden, Versetzung, Abmahnung oder Kündigung: Viele Anliegen, mit denen Beschäftigte zum Betriebsrat kommen, betreffen zunächst ihre individuellen Rechte. Gleichzeitig können Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats berührt sein. Diese Zusammenhänge zu erkennen, ist entscheidend für eine wirksame Interessenvertretung. In diesem fünftägigen Online-Seminar begleiten die Teilnehmenden anhand praxisnaher Fälle ein Arbeitsverhältnis von der Bewerbung und Einstellung über den betrieblichen Alltag bis zu einer möglichen Beendigung. Dabei stehen stets zwei Fragen im Mittelpunkt: Welche Rechte und Pflichten ha-
ben die Beschäftigten? Und welche Handlungsmöglichkeiten hat der
Betriebsrat?

Die Teilnehmenden erwerben grundlegende Kenntnisse des Individualarbeitsrechts und lernen, typische Anliegen aus dem Betriebsalltag einzuordnen. Sie erkennen, wann der Betriebsrat beraten und unterstützen kann und welche eigenen Beteiligungsrechte bestehen. Praxisnahe Fallarbeit stärkt ihre Handlungssicherheit im Umgang mit Beschäftigtenanliegen und gegenüber dem Arbeitgeber.

Themen

• Grundlagen und Zusammenspiel von Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Arbeitsvertrag, arbeitsvertragliche Pflichten und Weisungsrecht
• Bewerbung und Einstellung: Diskriminierungsschutz, zulässige Fragen und Beteiligung des Betriebsrats
• Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub und Krankheit
• Versetzungen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Abmahnung, Personalakte, Gegendarstellung und Beschwerderechte
• Kündigungsarten und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Anhörung nach § 102 BetrVG sowie Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats