BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT RECHTSSICHER GESTALTEN (BEM-I)

Das Thema Prävention und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit hat im
Sozialgesetzbuch (SGB IX) nach der letzten Novellierung vor einigen
Jahren ein noch stärkeres Gewicht erhalten. Ein betrieblicher Vertrag ist daher unabdingbar. Somit ist die Betriebsvereinbarung ist das einzig richtige und rechtssichere Instrument, um betroffene Beschäftigte besser zu schützen.

Du lernst die Beteiligungsrechte des Betriebsrats rund um das BEM kennen und kannst die ersten Schritte bei der Vorbereitung zur Gestaltung und Einführung des Verfahrens kompetent begleiten.

Themen

• Rechtliche Grundlagen des BEM, besonders zur Einführung
• Prävention und BEM – Unterschiede und Gemeinsamkeiten
• Beteiligungsrechte von Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Arbeitsplatzerhaltende Maßnahmen und berufliche Wiedereingliederung
• Erarbeitung von Bausteinen für Betriebsvereinbarungen zum BEM