MITBESTIMMUNGRECHTE DES BETRIEBSRATS SCHWERPUNKT: TARIFPOLITISCH RELEVANTE HANDLUNGSFELDER UND DIE ÜBERWACHUNG AKTUELL GELTENDER TARIFVERTRÄGE MODUL 3

Du bist Betriebsrat oder Betriebsrätin in einem Betrieb der Metall- und Elektroindustrie in Nordrhein-Westfalen? Bei euch gilt der Flächentarifvertrag und du willst dich über die Rechte als Betriebsrat während der kommenden Tarifbewegung weiterbilden?
Dann ist diese Reihe von aufeinander aufbauender Tagesschulungen genau das Richtige für dich und deine Betriebsratskolleg:innen.
Wir beleuchten gemeinsam, wo die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in tarifpolitisch relevanten Handlungsfeldern mögliche Aufgaben nach sich ziehen, wie auf dessen Basis eine Gestaltung der Arbeitswelt erfolgen kann und wo Grenzen durch den Tarifvorbehalt vorliegen. Es wird praxisnahes Wissen vermittelt und gemeinsam gelernt, wie die Überwachung der Anwendung von geltenden Tarifver-trägen in den Betrieben zu gewährleisten ist. Die Einführung in Grundlagen einer rechtssicheren Kommunikation und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Belegschaft stellt eine weiteren Inhalt dar. Platz für deine Belange räumen wir ebenfalls ein, so können rechtliche Fragen rund um unsere Themen direkt in den Schulungen geklärt werden.
In einem kleinen betrieblichen Projekt kannst du dein Wissen unmit-telbar parallel anwenden und so Gelerntes leichter festigen und dich ausprobieren. Hierbei wirst du von unserem Referent:innenteam professionell unterstützt und inhaltlich begleitet.

Themen

• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats während betrieblicher Auseinandersetzungen
• Rechtliche Einordnung des Neutralitätsgebots des Betriebsrats bei betrieblichen Arbeitskampfmaßnahmen
• Übungen zur strategischen Planung von aktuellen mitbestimmungspflichtigen Themen im Betrieb
• Rechtliche Grundlagen und Handlungshilfen bezüglich der Kommunikation und Zusammenarbeit von Belegschaft und Betriebsrat
• Projektarbeit für Betriebsratsgremien

Diese Ausbildungsreihe kann nur komplett gebucht werden. Eine Teilnahme an allen Modulen wird vorausgesetzt, da die Inhalte aufeinander aufbauen. Der Betriebsrat hat hierzu den entsprechenden Beschluss zu fassen.