HANDLUNGSMÖGLICHKEITEN FÜR BETRIEBSRÄTE IM UMGANG MIT LEIHARBEIT

Ursprünglich gedacht als Instrument bei Auftragsspitzen und vorübergehenden Personallücken, hat sich Zeitarbeit / Leiharbeit vielfach als Methode zur Senkung der Personalkosten und der Einschränkung des Kündigungsschutzes entwickelt; mit deutlichen Auswirkungen auf die »Stamm«-Belegschaft.
Das Seminar bringt die Teilnehmenden auf den neuesten Stand zu Leiharbeit und vermittelt die nötigen Kenntnisse, um als Betriebsrat aktiv gegen Missstände beim Einsatz von Fremdpersonal vorgehen zu können.

Themen

• Überblick über die aktuellsten Entscheidungen zur Leiharbeit
• Höchstüberlassungsdauer: Wie lange darf der Leiharbeitnehmer da sein?
• Verleihung innerhalb eines Konzerns
• Betriebsbedingte Kündigung bei Beschäftigung von Leiharbeitern
• Die Grundsätze von Equal Pay und Equal Treatment
• Die neuen Transparenzpflichten im Überlassungsvertrag
• Beteiligungsrechte des BR beim Einsatz von Fremdpersonal Welche Rechte haben Leiharbeitnehmer?