ENTGELTGERECHTIGKEIT HERSTELLEN - ABER WIE?

Wie kann es sein, dass zwei Beschäftigte für die gleiche Arbeit nicht das gleiche Geld bekommen? Leider ist dies immer noch Realität in vielen Betrieben und Dienststellen. Es gibt Instrumente, mit denen Interessenvertretungen dies aufdecken, verhindern bzw. beheben können. Dabei geht es um die gerechte Gestaltung von Entgelt nach dem Motto: „Gleiches Geld für gleiche Arbeit“ einschließlich einer geschlechtergerechten Entgeltgestaltung.

Du erhältst einen kurzen Einblick in deine Rechte zur Analyse und Gestaltung von Entgeltstrukturen. Diese ergeben sich u.a. aus dem BetrVG, vor allem aber aus dem Entgelttransparenzgesetz und der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Es werden Instrumente zur Analyse vorgestellt. Mögliche Strategieen, wie sich das Thema Entgeltgerechtigkeit im Betrieb und in der Dienststelle angehen lässt, werden diskutiert.

Themen

• Rechtliche Rahmenbedingungen (BetrVG, EntgTranspG, EU-Entgelttransparenzrichtlinie)
• Instrumente zur Analyse von Entgeltdifferenzen
• Praxisbeispiel einer erfolgreichen betrieblichen Kampagne zur Entgeltgerechtigkeit