ARBEITSMEDIZINISCHE VORSORGE UND EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN

Darf mein Chef mich zum Arzt schicken?

Fast jede oder jeder Beschäftigte hat schon einmal etwas über die arbeitsmedizinischen Vorsorge- und Untersuchungsangebote als Teil betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen gehört oder daran teilgenommen. Das Angebot reicht von der arbeitsmedizinischen Pflichtvorsorge bis hin zur Wunschvorsorge der Beschäftigten. Teilweise werden in den Betrieben vor einer Einstellung aber auch während des laufenden Beschäftigungsverhältnisses Eignungsuntersuchungen durchgeführt. Dabei eine Orientierung zu behalten, was der Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht darf und muss und welche Rechte und Pflichten Beschäftigte eines Betriebes haben, fällt häufig schwer.

Unsicherheiten, ob und wann der Chef einen zum Arzt schicken darf, ob Beschäftigte sich immer untersuchen lassen müssen und welche Daten überhaupt erhoben und weitergegeben werden dürfen, komplettieren den Vorsorge-Dschungel im Betrieb.

Ziel

Es werden rechtliche Handlungsmöglichkeiten und praktische Handlungsansätze für einen verhältnismäßigen und sicheren Umgang mit den unterschiedlichen Vorsorge- und Untersuchungsarten im Betrieb aufgezeigt.

Themen

  • Rechtlicher Rahmen für ArbMedVV und Eignungsuntersuchungen
  • Gegenüberstellung von arbeitsmedizinischer Vorsorge und Eignungsuntersuchung
  • Begründungen und Verantwortlichkeiten der arbeitsmedizinischen Vorsorge und Eignungsuntersuchungen
  • Umgang mit Gesundheitsdaten nach DSGVO und BDSG
  • Handlungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis
  • Aufzeigen von Mitbestimmungsrechten
Seminarnummer
D11-209518-133
Termin
30.01.2020
Seminarort
Duisburg - InterCity Hotel Duisburg
Übernachtung
Nein
Teilnahmegebühr
285 ,- € Seminarkostenpauschale (USt-frei) zzgl. ca. 60 ,- € für Verpflegung (zzgl. USt)
Referent*in
Svenja Budde
Zielgruppen
Arbeitsschutzausschuss
Betriebsräte
Mitarbeitervertretungen
Personalräte (BPersVG)
Personalräte (LPVG)
Schwerbehindertenvertretungen
Freistellungen
§ 179 (4) SGB IX
§ 16 MAVO
§ 19 (3) MVG
§ 37 (6) BetrVG
§ 42 (5) LPVG
§ 46 (6) BPersVG
Status
Plätze vorhanden

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ANSPRECHPARTNER*IN
Michael Czogalla
Teamassistent
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