IN ZEHN SCHRITTEN ZU EINEM EFFEKTIVEN BEM

Der Arbeitgeber muss initiativ werden und Beschäftigten nach langer Krankheit ein wirksames betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach § 167 Abs. 2, SGB IX anbieten. Der Erfolg und das Vertrauen hängen dabei maßgeblich von den einzelnen Schritten im BEM ab. Wer führt die Eingliederungsgespräche? Kennen alle gesetzlich genannten Akteur*innen ihre Aufgaben? Werden alle Rehabilitationsträger eingebunden? Wie wird mit den personenbezogenen Daten umgegangen? Erfolgt eine Trennung von Personal- und BEM-Akte – und welche Daten dürfen überhaupt in welche Akte? Und schließlich: Stellt der Abschluss einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung eine Verbindlichkeit in Ablauf Maßnahmengestaltung dar?

In diesem Einführungsseminar erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die Handlungsmöglichkeiten für betriebliche Interessenvertretungen sowie die Aufgaben und Rollen der gesetzlichen Akteur*innen.

Themen

• Von der Feststellung der BEM-Berechtigung bis zur erfolgreichen Eingliederung
• Die Rolle der betrieblichen Interessenvertretung im BEM-Prozess
• Wer gehört ins BEM-Team?
• Tipps für die Führung des BEM-Gesprächs und Maßnahmenfindung
• Schutz personenbezogener Daten
• Rechte und Pflichten im BEM sowie Blick auf die aktuelle Rechtsprechung
• Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung zum BEM