LPVG NRW: BETEILIGUNGSRECHTE BEI DER PERSONALPLANUNG

Eine gute und langfristige Personalplanung ist entscheidend für jede erfolgreiche Dienststelle. Personalplanung umfasst Personalbedarfsplanung, Personaleinsatzplanung, Personalentwicklung, aber auch Personalabbauplanung. Statt mit gezielter Personalplanung werden Personalräte häufig mit allen möglichen Flexibilisierungsmaßnahmen konfrontiert wie Mehrarbeit und Überstunden, mit Fachkräftemangel, befristeten Einstellungen und Leiharbeit. Bei der Personal- und Unternehmensplanung werden Fragen der Aus- und Fortbildung, altersgerechten Arbeitens sowie der Übernahme von Auszubildenden immer bedeutender. In diesem Seminar werden die Beteiligungsrechte des Personalrats in allen Personalfragen erörtert und mögliche Handlungsstrategien aufgezeigt.

Themen

• Personalpolitik im öffentlichen Dienst
• Personalplanung versus Personalbedarfsplanung
• Grundsätze und Arten der Personalplanung
• Demografischer Wandel und altersgerechtes Arbeiten
• Prekäre Beschäftigungsverhältnisse
• Aus- und Fortbildung in der Dienststelle
• Beteiligungsrechte des Personalrats in Personalfragen
• Handlungsstrategien für eine erfolgreiche Personalplanung