AGIEREN IN KRISENZEITEN

Wenn die Frage zum Vorliegen einer Betriebsänderung abschließend geklärt ist, hat die betriebliche Interessenvertretung die Aufgabe, den weiteren Verhandlungsprozess mit dem Arbeitgeber zu gestalten. Bei der inhaltlichen Konzeption von Interessenausgleich und Sozialplan gilt es, Nachteile für die Belegschaft schon in einem frühen Stadium der Verhandlungen entweder ganz zu verhindern oder zu minimieren. In welcher Reihenfolge die betriebliche Interessenvertretung geeignete Maßnahmen ergreift, ist dabei von zentraler Bedeutung.

Das Seminar bringt die Teilnehmenden auf den aktuellen Stand zum Thema und vermittelt die nötigen Kenntnisse und Handlungsmöglichkeiten, um als betriebliche Interessenvertretung aktiv und konsequent argumentieren zu können. Anhand praxisorientierter Übungen werden Strategien entwickelt und für die betriebliche Anwendung erprobt.

Dieses Seminar ist ein Modul unserer Reihe "Agieren in Krisenzeiten"

Themen

• Rechtliche Rahmenbedingungen im Überblick:
• Die Systematik des Verfahrens zum Interessenausgleich
• Die Systematik des Verfahrens zum Sozialplan
• Die Unternehmensplanung im Überblick
• Betriebliche Gestaltungs- und Handlungsspielräume anhand gegebener Beteiligungsrechte
• Übungen zur Strategieentwicklung und Umsetzungspraxis im betrieblichen Kontext
• Empfehlungen zur Organisation externer Unterstützung