GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE UND PERSONALRAT

In der betrieblichen Praxis agieren Gleichstellungsbeauftragte und Personalrat aufgrund ihrer unterschiedlichen Rollen häufig nebeneinander. Dabei würde eine produktive Zusammenarbeit gemeinsame Schnittmengen sichtbarer machen und die Durchsetzung von Maßnahmen im Sinne der Beschäftigten erleichtern. Gleichstellungsbeauftragte und Personalrat sollten Informationen und Forderungen, wo möglich, gemeinsam und wirkungsvoll platzieren. Doch wie kann dies gut gelingen? Ziel des Seminars ist es, die Aufgabenstellung und die Kompetenzen von Gleichstellungsbeauftragter und Personalrat zu klären, Kooperationsmöglichkeiten zu erschließen sowie Handlungsstrategien für eine erfolgreiche Gleichstellungsarbeit zu entwickeln, die der gesamten Belegschaft dient.

Themen

• Kurzüberblick: Rechtstellung von Gleichstellungsbeauftragter und Personalrat
• Rechtsgrundlagen interner Öffentlichkeitsarbeit und der damit festgeschriebenen Aufgaben und Möglichkeiten
• AGG aus Sicht PR und GL
• Chancen und Spannungsfelder
• Kompetenzüberschneidungen und gemeinsame Zielsetzungen fokussieren
• Gesprächstechniken und -strategien
• Aufbereitung geeigneter Themen für die eigene Praxis vor Ort
• neue Rechtsprechung GL und PR