LEIHARBEIT, WERKVERTRÄGE UND PERSONALGESTELLUNG

Die Formen flexibler Personalpolitik sind vielfältig: Das Stammpersonal wird minimiert und um
vorübergehend beschäftigte Arbeitskräfte ergänzt – entweder durch Arbeitnehmerüberlassung
(Zeit- oder Leiharbeit), durch Gestellung von öffentlichen/privaten Dritten (Personalgestellung) bis
hin zur Zuweisung von Beamtinnen und Beamten oder mit Werkverträgen. In 2017 sind umfassende gesetzliche Änderungen bei der Arbeitnehmerüberlassung und bei Werkverträgen in Kraft getreten. Sowohl kollektiv- als auch individualrechtlich ergeben sich wichtige Fragen für die Interessenvertretung, zum Beispiel: Welche Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten hat die Interessenvertretung? Das Seminar klärt diese Fragen und stellt die unterschiedlichen Formen prekärer Beschäftigung differenziert dar; die beamtenrechtlichen Möglichkeiten der Zuweisung werden ebenfalls thematisiert. Die
Teilnehmenden lernen anhand praktischer Beispiele Gestaltungsoptionen für betriebliche
Maßnahmen und für die Herangehensweise im Individualfall kennen.

Themen

• Rechtsgrundlagen Leiharbeit, Werkverträge und Personalgestellung:
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Bürgerliches Gesetzbuch, Beamtenstatusgesetz,
• anwendbare Tarifverträge, Tarifrechtsgrundlagen
• Überblick über flexible personalpolitische Maßnahmen
• Neue Rechtsprechung
• Individuelle Rechte und Pflichten von betroffenen Leiharbeitnehmenden und von Gestellten
• Beteiligungsrechte und Handlungsstrategien der gesetzlichen Interessenvertretungen bei prekären Arbeitsverhältnissen